Co je to emoční práce a proč je to feministický problém? - Ví

Pokud jste někdy slyšeli poznámku: „No, jsi v tom prostě lepší,“ pokud jde o úkoly na pracovišti nebo doma, máte spoustu společnosti. A pokud jste si všimli, že tato fráze je nepřiměřeně namířena na ženy, když výše uvedené úkoly zahrnují klepání na emoce, abyste práci dokončili, nepředstavujete si věci. Ve skutečnosti je tento postoj tak běžný, že sociolog Arlie Hochschild vymyslel pro to název: emocionální práce.

Související příběh. Co by rodiče měli vědět o úzkosti u dětí

„Ačkoli se termín „emocionální práce“ často používá ve vztahu k emoční práci v jakémkoli vztahu, tento termín byl původně vyvinut k popisu práce řízení — odhalování a potlačování — vlastních emocí v oblasti zaměstnání,“ říká doktorka Carla Marie Manly, klinická psycholožka, která se specializuje na ženskou problematiku. Ví. Manly vysvětluje, že pracovníci v určitých profesích, jako jsou letušky, učitelé a poskytovatelé zdravotní péče, jsou často povinni zvládat své emoce umělým způsobem.

„Většina této práce připadá na ženy, a to je důvod, proč problém

emocionální práce se stává feministickou záležitostí“ říká Manly.

Proč tě to zajímá?

Důležitost a hodnota emocionální práce by se nikdy neměla podceňovat – a proto je tak důležité, aby se muži vědomě snažili přitáhnout svou váhu. Dr. Kristen Fuller z Centrum pro objevování shrnuje to stručně: „Na emoční práci záleží, protože bez ní bychom byli považováni za neprofesionální,“ říká SheKnows.

Jak vysvětluje Manly, emocionální práce na pracovišti padá na bedra žen, „protože ženy jsou nabízeny jako ‚emocionální‘“. Výsledkem je, že mužům je vědomě i nevědomě dovoleno vyhýbat se svým emocionálním povinnostem a místo toho na ně nakládat ženy."

To ovlivňuje dynamiku moci na pracovišti a ponechává muže v pozici moci nad ženami, které si velmi dobře uvědomují očekávání vyjádřit emoce, které považují za vhodné. Manly jako příklad uvádí „nikdy nebýt příliš smutný, příliš šťastný nebo příliš vystrašený“.

Poukazuje na jednu emoci, která je výjimkou: hněv. „Toto je samozřejmě jedna z oblastí emocionální sféry, kterou muži cítí jako své fórum. Muži mohou být agresivnější a rozzlobenější, než by se ženy obecně mohly odvážit být,“ říká Manly. "Tato nerovnováha opět vytváří těžkosti pro ženy tím, že na ženu vkládá nemožná, často tichá očekávání, že bude jednat klidně a vyrovnaně bez ohledu na to, jak se ve skutečnosti cítí."

Emocionální práce vstupuje do hry i ve vztazích. Dr. Racine R. Henry, manželský a rodinný terapeut se sídlem v New Yorku a zakladatel Sankofa Manželství a rodinná terapie, říká SheKnows, že emocionální práce v domácnosti zahrnuje práci na nápravě vztahů a zahájení rozhovorů o zdroji napětí. Protože problémy a neshody jsou nevyhnutelné i v těch nejlepších vztazích, je důležité, aby jedna strana řešila, co nefunguje a proč – jinak se vztah zhorší.

Začíná to brzy

Henry říká, že v západní kultuře jsou ženy od raného věku podmíněny tím, že se cítí zodpovědné za emoční práci ve vztazích. „Začíná to v dětství, kdy jsou malé holčičky povzbuzovány, aby se staraly o panenky a vytvořily si pouta s ostatními na základě citové vazby,“ vysvětluje. "Normalizujeme představu a praxi mužů, kteří jsou emocionálně neschopní, a klademe břemeno na to, aby emocionální práci vykonávali lidé, kteří identifikují ženy."

Status quo nadále posiluje myšlenku, že muži jsou emocionálně nešikovní, a proto se osobní a profesní vztahy rozpadnou, pokud ženy nebudou dělat emoční práci. Ale psychoterapeut Dr. Jeffrey Glahn říká SheKnows, že muži mají schopnost být emocionálně podporující – a věří, že mnoho mužů chce mít možnost svobodněji vyjadřovat své emoce, a tím se chovat emocionálně práce.

„Hlavní překážkou byl stereotyp mužského chování v naší společnosti, který říká, že každý muž, který tak činí, je ‚ženský‘ nebo ‚gay‘,“ říká Von Glahn. „Sociální stereotypy a očekávání mají silný účinek. Když někdo dostane nutkání jednat v rozporu s jedním, má to pocit, jako by celá společnost sledovala a čekala.“

Von Glahn říká, že nejlepším způsobem, jak čelit této škodlivé zprávě, je aktivně pracovat na emocionální podpoře. „Moje rada pro své kolegy zní: ‚Zkuste to, mohlo by se vám to líbit‘,“ říká.

Ale dokud se většina mužů nebude řídit Von Glahnovými vynikajícími radami, ženy budou muset dělat těžké emocionální zvedání.