Pracovní pohovory jsou neuvěřitelnou příležitostí, jak si dobře popovídat, sdílet svůj příběh a začít další kapitolu své kariéry. Chcete-li eso vaše další pracovní pohovor, musíte investovat čas a energii do přípravy na typ rozhovoru, který chcete. Přečtení tohoto článku je skvělý první krok.
Zde je pět frází, které byste měli říci během příštího pohovoru, abyste působili mocně – a jako nejlepší kandidát na tuto roli.
1. „Když mi bylo _______, vyřešil jsem problém, který zahrnoval…“
Zaměstnavatelé chtějí řešit problémy. Proč? Každý den se objeví nový požár, který je třeba uhasit. Pokud zaměstnavatel ví, že jste připraveni být přidanou hodnotou řešení problémů místo toho, abyste je přidali na seznam, stanete se nesmírně cennými. Poskytování osobních anekdot, kde jste vyřešili problém nebo zmírnili situaci, ukazuje, jak zvládáte lidi, stres a další problémy, se kterými se můžete v nové společnosti potýkat.
2. „Převzal jsem iniciativu vyvinout…“
Když zaměstnavatel najme a nový člen týmu, myslíš, že pomáhá, když je ten člověk chytrák, nebo hledá někoho, kdo potřebuje nadměrné držení za ruku? Během pracovního dne se toho musí stát hodně. Čím více jste soběstační a nezávislí, tím snáze vám váš nadřízený důvěřuje, že zvládnete zátěž sami. Během pohovoru je prvořadé prokázat, že jste schopni, ochotni a schopni přijmout projekt nebo úkol a běžet s ním.
3. „Líbilo se mi spolupracovat se členy mého týmu na…“
Je důležité být samostatným pracovníkem, ale také musíte být schopni dobře spolupracovat s ostatními. V opačném případě pravděpodobně způsobíte bolesti hlavy svému nadřízenému. Když se podělíte o předchozí zkušenosti s dobrou prací se členy vašeho týmu, ukážete, jaký typ týmového hráče jste. To z vás udělá velmi žádaného kandidáta na danou pozici.
4. „V důsledku toho, že jsem udělal ________…“
Zaměstnavatelé rádi slyší o měřitelných výsledcích. Chtějí pochopit, jaké kroky jste podnikli a jakých hmatatelných výsledků bylo dosaženo. Je důležité připravit si body k rozhovoru, které předvedou konkrétní výsledky získané z vašich akcí. Pokud jste firmě ušetřili peníze nebo pracovní hodiny, byly by to příběhy, na které se chcete během pohovoru zaměřit.
5. „Poslání společnosti je v souladu s mými cíli…“
Přijmout nového zaměstnance vyžaduje hodně. Zaměstnavatelé chtějí vědět, že jejich investice stojí za to. Jste tu na pár měsíců nebo pár let? Chcete dostat zprávu, že tato příležitost je víc než jen práce, ale příležitost pro vás učit se a zapouštět kořeny. Doufejme, že tento rozhovor je strategickým rozhodnutím, které děláte pro zlepšení své kariéry a života.
Tento článek se původně objevil na Pohádkový boss. Jako největší kariérní komunita pro ženy poskytuje Fairygodboss milionům žen kariérní kontakty, komunitní rady a těžko dostupné informace o tom, jak společnosti zacházejí se ženami.
