Každý rodič, který aktualizoval životopis poté, co si vzal volno na výchovu dětí nebo péči o nemocného člena rodiny, přemýšlel, jak vysvětlit - a trápit se - mezeru ve své pracovní historii. Na digitálních zaměstnaneckých webech, jako je LinkedIn, doslova neexistuje způsob, jak snadno zahrnout vysvětlení - až dosud. V reakci na kritiku nedostatečné flexibility platformy pro lidi, zejména ženy, které na určitou dobu opustily placenou pracovní sílu, LinkedIn přidává názvy pracovních míst jako „maminka z domova“ a „pečovatel“ na jeho seznam možných možností. Stránka také ruší požadavek, aby záznamy o obnovení musely být propojeny s konkrétní společností nebo zaměstnavatelem.
Upřímně řečeno? Všem rodičům to připadá jako obrovská výhra - a je načase.
Podle Štěstí, Společnost LinkedIn byla vyzvána, aby provedla tyto změny po a Střední příspěvek od Heather Bolen se minulý měsíc stal virálním. Bolen ve svém článku vysvětlila, jak by jednoduchá oprava platformy LinkedIn mohla pomoci milionům žen, které se snaží znovu vstoupit na pracovní sílu.
"Díky jednoduché modernizaci možností úprav profilu má LinkedIn klíč k podpoře transparentního dialogu o mezerách v zaměstnanosti," napsala. "Tyto konverzace by mohly pomoci připravit půdu pro vylepšení zásad opuštění společnosti a uspořádání práce, které lépe podporují primární pečovatele."
Bolen popisuje svou vlastní zkušenost se pokusem restartovat svou kariéru, která byla ve společnosti ve Starbucks, poté, co zůstala doma, aby po určitou dobu vychovávala své děti. "Jediná schůdná rozevírací možnost v rámci typu zaměstnání LinkedIn, která popisuje mé roky jako SAHM." (nebo domkař jak naznačuje LinkedIn) je osoby samostatně výdělečně činné nebo na volné noze„Ani jeden adekvátně nepředstavuje můj nezaplacený pracovní stint,“ vysvětlila v článku Medium. "Také bych tvrdil, že být SAHM je na plný úvazek, ale LinkedIn samozřejmě hodlá popisovat pouze placenou práci."
Díky tomuto pandemickému roku má nyní více žen (a lidí) obecně mezery ve své pracovní historii. Jen od března do dubna loňského roku „zhruba 3,5 milionu matek žijících s dětmi školního věku odešlo z aktivní práce- buď přejít na placené nebo neplacené volno, přijít o práci nebo opustit trh práce dohromady, “uvádí nedávná zpráva z amerického sčítání lidu Bureau. LinkedIn dříve měl „nulové předem vyplněné možnosti identifikace mateřská dovolená, rodičovská dovolená, dovolená na adopci, nemocenská, dovolená, úmrtí, péče o seniory nebo dlouhodobě úraz/nemoc, vzdělávání/rekvalifikace, dobrovolnictví, dlouhodobé cestování, mezera, volno-nebo pandemie, “napsal Bolen.
"Cítím se sklíčená a přemýšlím, proč je v roce 2021 stále nutné manipulovat s globální platformou, jako je LinkedIn, za něco tak běžného a zásadního, jako je mateřská dovolená," pokračovala.
LinkedIn vyslechl Bolenovu kritiku - a podobné ozvěny ostatních, vysvětlujících, že na těchto změnách se pracuje, ale kvůli technologickému přepracování si vyžádaly čas. Aktualizace z tohoto týdne, které také obsahují vyhrazené pole pro přidávání rodových zájmen, jsou „řešením mezery“ jako společnost pokračuje v práci na komplexnějších změnách, podle toho, co řekl Bef Ayenew, technický ředitel společnosti LinkedIn, řekl Štěstí.
Ayenew říká, že v nadcházejících měsících poskytne LinkedIn také nové možnosti pro ty, kteří na nějakou dobu přestali pracovat, včetně umožňující uživatelům vytvářet samostatné oddíly životopisů pro mezery v zaměstnání s vymezeními, jako je „rodičovská dovolená“, „dovolená na rodinnou péči“ nebo "Volno."
Bravo na LinkedIn za aktualizaci svých možností profilu, aby odrážely skutečné zkušenosti lidí na pracovišti i mimo něj. Doufáme, že to pomůže normalizovat mateřskou dovolenou a další volno pro pečovatele, a také inspirovat zaměstnavatele, aby považovali každého, kdo má mezeru v životopise, za stále hodný nábor.
Přečtěte si o tom, jak Heidi Klum, Angelina Jolie a další slavní rodiče spí se svými dětmi.
