Týdny do této pandemie, ti z nás, kteří mohou pracovat z domova, se usadili v jakémsi rytmu průměrnosti: ne tak docela učení nebo péči o naše děti dost; také nepracuje příliš dobře v našich zaměstnáních. Jsme šťastlivci, ve srovnání s těmi, kteří byli propuštěni nebo kteří stále musí chodit do práce, se snaží najít společensky distancovaný schválený způsob péče o své děti. Ale také zatraceně závidíme zaměstnancům hrstky společností jako Microsoft, které nabízejí lepší, třetí možnost.
Minulý týden Microsoft potvrdil uniklé zprávy, že poskytne zaměstnancům neuvěřitelných 12 placených týdnů nechat použít, jak potřebovali “, aby naši zaměstnanci měli větší flexibilitu a volno, když budou čelit prodloužení zavírání škol“, Mluvčí řekl CNN. Společnost sídlí v Seattlu, kde jsou po zbytek roku školy zavřené, a nyní si rodiče mohou vybrat, zda si vezmou všechny tři měsíce volna najednou, nebo si vezmou jen několik dní v kuse.
The Zákon o zmírnění následků koronaviru v rodinách který byl podepsán do zákona minulý měsíc, zahrnoval nějakou placenou dovolenou pro rodiče, kteří čelí stejnému utrpení, ale zdaleka nepokrýval všechny rodiče, které potřeboval. Uvádí se v něm, že zaměstnanci mohou získat až dva týdny nemocenské při dvou třetinách řádné mzdy a až 10 týdnů prodloužené rodinné a zdravotní dovolené při dvou třetinách řádné mzdy. Háček je v tom, že nárok na dávku mají pouze ti, kteří pracují ve společnostech s méně než 500 zaměstnanci, a spousta míst s méně než 50 zaměstnanci je také osvobozena.
Proto jsme docela nadšení, když vidíme, jak se větší společnosti rozrůstají a nabízejí více. V březnu Facebook uvedl, že zaměstnancům poskytne čtyři týdny dovolené na péči o jejich děti, plus šest týdnů navíc, pokud by se během této doby museli starat o kohokoli se zdravotními potřebami. Podle Los Angeles Times, Společnost Google oznámila, že zaměstnanci mohou mít zaplacené dva týdny dovolené na péči o děti, přičemž další čtyři týdny mohou využít, pokud potřebují zkrátit pracovní dobu nebo dny.
Během vzkvétající ekonomiky v posledních letech některé velké technologické společnosti zlepšovaly své výhody, včetně rodičovské dovolené, pro zaměstnance na plný úvazek (s poměrně špinavým záznamem, pokud jde o dodavatele), kteří byli velmi žádaní. Upřímně doufáme, že změna ekonomické prognózy nezpůsobí, že by se od takových opatření stáhli.
Ekonomika je pravděpodobně také v myslích mnoha rodičů, když se rozhodují, zda si vezmou tuto placenou dovolenou. Jako obvykle nás všechny zajímá, jak to vidí šéfové postavili jsme před práci své rodiny, dokonce i v globální nouzi. Udrží si lidé, kteří dávají práci na první místo, nebo kteří mají prostředky k najímání chův, práci, zatímco ti, kteří si vzali dovolenou, dostanou růžové lístky? Určitě by bylo dobré znát odpověď. Všichni si teď budeme muset vybrat to, co pro nás a pro naše děti bude mít největší smysl.
Posilují nabídku jiné společnosti? placenou rodičovskou dovolenou jako Microsoft? Dejte nám vědět v komentářích!
Bez ohledu na to, zda máte placené volno, možná to budete potřebovat pomozte zaměstnat své děti když je škola zavřená.
