Ucházet se o zaměstnání se může cítit jako zaměstnání. Ale stejně jako pro vaši skutečnou kariéru, trochu úsilí navíc může jít opravdu dlouhou cestu. Ačkoli je velmi lákavé prohledávat a skenovat popisy úloh v naději, že dokonalé přizpůsobení právě vyskočí, tato taktika může způsobit, že budete ztrácet drahocenný čas a energii vyplněním přihlášek a vydáním se na pohovory, které pro vás nejsou vhodné vy. Ještě horší je, že nevěnujete pozornost popis práce červené vlajky by mohly způsobit, že skončíte v práci, která se hrozně hodí. Zde je několik červených vlajek, které by vás měly přimět dvakrát si příležitost rozmyslet.
1. V popisu chybí konkrétní údaje
Pokud popis práce uvádí omezené podrobnosti, berte nedostatek informací jako varovný signál, že si společnost není jistá tím, co chce. Pokud společnost není schopna jasně popsat, jaké dovednosti a úroveň zkušeností vyžaduje, pravděpodobně také nebude příliš velká na to, aby vás vedla do vaší nové role ve své společnosti. Vyhýbání se nejasným popisům nebo spletitým titulům vám může ušetřit spoustu frustrace a ztraceného času na cestě.
2. Popis uvádí příliš mnoho požadavků
Alternativně mohou být nesnesitelně konkrétní popisy špatným znamením z různých důvodů. Pokud z jejich postu vypadají, že jsou jejich očekávání příliš vysoká, může to být známkou toho, že bez ohledu na to, kdo práci dostane, budou jejich očekávání i nadále nadprůměrná. Mohou mít také špatnou představu o tom, co tato role vlastně vyžaduje, což je může vést k nadměrné kompenzaci přidáním více podrobností, než je ve skutečnosti nutné.
3. Nejsou zmíněny žádné výhody
Vztah zaměstnavatele a zaměstnance by měl být vzájemný. Pokud popis vyžaduje mnoho kvalifikací, dovedností a zkušeností, aniž by se zmínil co bude společnost dělat pro své zaměstnance, považujte to za hlavní varovný signál. Na společnosti, které váhají zpívat své vlastní chvály, by se mělo dívat skepticky. Koneckonců, pokud se snaží přilákat nejlepší kandidáty, neměli by křičet o tom, jak skvělí jsou výhody jsou? Sečteno a podtrženo: pokud podnik nabízí málo nebo žádné informace o pozitivách práce tam, pravděpodobně nemá co nabídnout.
4. „Flexibilita“ je zmiňována... hodně
Zatímco jste na povrchu, máte práci flexibilita se rozhodně jeví jako pozitivní„Společnost, která přehnaně zdůrazňuje výhodu, může překrucovat význam slova (žádná slovní hříčka není určena). Výběr toho, ve které dny každý týden přicházíte do kanceláře, a schopnost rozhodnout se, v kolik hodin pracujete, může znít jako vysněná práce se splnilo, ale váš potenciální zaměstnavatel by mohl znamenat, že po vás budou chtít pracovat noci a víkendy. Pokud vám není příjemné odpovídat na telefonáty po večeři nebo trávit víkendy odesíláním zpráv o stavu místo toho, abyste se ochladili odpolední brunch, přistupujte k výpisům zdůrazňujícím flexibilitu plánu s extrémní opatrností a ujistěte se, že než vyjdete z rozhovor, váš zaměstnavatel a vy sdílíte stejnou definici „flexibilního plánu“.
5. Rozsah potenciálu výdělku je široký
Když uvidíte v prostoru pro 100 000 $ plat„Může to být tak hypnotizující, že se sotva podíváte na první část nabídky: 30 000 dolarů. Zásadní rozdíl mezi nejnižším a nejvyšším platem je červenou vlajkou z několika různých důvodů. Za prvé, pokud se použije fráze „potenciál výdělku“, může to být známkou toho, že váš plat bude založen na provizi, což by mohlo být záporné - zvláště pokud máte malé nebo žádné zkušenosti s prodejem. Za druhé, i když možná budete chtít dát místu výhodu pochybností a uvěřit, že i když nejste když vyděláte šest čísel, vyděláte něco blízkého, to je přesně to, co po vás zaměstnavatel chce myslet si. Mít netypicky vysokou plat zařazení na seznam může přilákat vyšší počet uchazečů, kteří neodejdou poté, co strávili dostatek času pohovory a dostali se do práce za méně, než očekávali.
6. Nabídka práce je anonymní
Existuje několik důvodů, proč se společnosti mohou rozhodnout vynechat své jméno na nástěnkách, a některé z nich jsou docela stinné. Společnost si možná získala špatnou pověst například špatnými obchodními praktikami, chycením ve skandálu nebo označováním na webových stránkách za špatného zaměstnavatele. Stejně jako společnosti mají schopnost kontrolovat chování potenciálních zaměstnanců, tak i potenciální žadatelé mají schopnost kontrolovat chování společností. Dalším důvodem, proč se společnosti mohou rozhodnout pro cestu anonymity, je skrýt skutečnost, že hledají místo, které ještě nebylo oficiálně uvolněno. Pokud tomu tak je a někdo krátce před vyplněním zaslepí oči, může to vést k závažnosti scéna prvního dne a nepřátelští spolupracovníci (kteří vám mohou nespravedlivě vyčítat nedávnou osobu ukončení). To může být také známkou toho, že dotyčná společnost nechává zaměstnance na místě, což naznačuje nedostatek jistoty zaměstnání.
Tento článek se původně objevil na Fairygodboss. Jako největší kariérní komunita pro ženy poskytuje Fairygodboss milionům žen kariérní kontakty, komunitní rady a těžko dostupné informace o tom, jak se společnosti chovají k ženám.
