Досега вероятно вече сте запознати с прословутата разлика в заплатите между мъже и жени. Проучване на Института за изследване на политиките за жените на работници на пълен работен ден между 2015 и 2016 г. показва, че белите жени печелят 79 цента за долар на бял мъж. Черните жени печелят 62 цента. Испанци само 54 цента.
Но сериозните финансови различия не свършват дотук. Има още едно по -малко признато несъответствие по време на работа по отношение на жените: разликата в богатството.
Разликата в богатството е липсата на справедливост между нетната стойност на мъжете и жените. „Заплатите ви наистина са ваши ежедневни, как се справяте, как се грижите за ежедневните задължения, плащате си сметки, всичко, което се появи през деня как се движите през живота “, казва Ребека Уигинс, изпълнителен директор на AFCPE, организация с нестопанска цел, която обучава финансови професионалисти, за да разбере пропастта. "Вашето богатство е дългосрочната сигурност."
Примерите за богатство включват спестени пари, 401 (к), дом, който притежавате, инвестиции в акции-всякакви положителни активи, които притежавате, които биха могли да ви избавят от лоша ситуация, ако загубите работата си, след като сте извадили някакъв дълг.
Повече ▼:Инвестиционните съвети, които всяка жена трябва да знае
Жените живеят с много по -малко богатство от мъжете. Според проучване от 2015 г. на Asset Funders Network средното богатство за всички необвързани мъже е 10 150 долара. Средното богатство за всички самотни жени бяха само 3210 долара. Данните стават още по -големи, когато се разбият по раса. Докато самотните бели мъже са имали средно богатство от почти 30 000 долара, самотните черни жени са имали средно богатство от едва 200 долара. Самотни черни майки? $0.
Как се случи това? Съществуването на разликата в богатството е отчасти свързано с разликата в заплатите - неплащането на жените еднакво означава „те не са в състояние да определят като много далеч - каза Уигинс, - и това драстично се отразява на неща като натрупване на лихви - и също така е исторически систематично проблем.
Жените нямат значителни права да притежават собственост до 1900 г. или да гласуват до 1920 г., което им дава малко правомощия да контролират своето финанси или да подпишат правителството си да го смени. Помислете също за 250 години робство в Съединените щати и последващите дискриминационни закони. „Това е по същество разликата в разликата в богатството от расова гледна точка в това, че много години“, каза Уигинс. „Дори неща като законопроекта за ГИ, където чернокожите ветерани бяха пропуснати... след като поставиха живота си на опасност за тази страна“, каза Уигинс. [Забележка на редактора: Законопроектът за GI предоставя финансиране на колеж за ветерани от Втората световна война, осигуряване за безработица и жилища.]
Според доклад от януари 2017 г. на Инициативата за затваряне на пропастта в женското богатство, систематични проблеми като този все още са в ход. Например, жените са по -склонни да им бъде отказана ипотека или да плащат повече за ипотеката си, въпреки по-добрата история на изплащане, цветнокожите жени и жените с ниски доходи не са толкова вероятно да се възползват от данъчните стимули в САЩ и „табуретката за пенсиониране на три крака“ -Социално осигуряване, пенсии на служители и лични спестявания-е прекъснато за жени, които често имат по-нископлатени работни места (намаляват социалноосигурителните им плащания) без пенсии или 401 (к) настроики.
Повече ▼:Ето колко пари имате нужда, за да бъдете щастливи
Ако жените - които от 2015 г. са единствени или първични хранители в 42 процента от семействата - не са финансово обезпечени и не могат да преодолеят трудностите, това е проблем за семействата и за общностите.
Решението е както въпрос на лична промяна, така и на политика, каза Уигинс. „Не мисля, че ще имаме промяна в политиката, докато не разгледаме пристрастията между половете и нормите за пола в тази страна и как те трябва да се променят“, каза тя. Но „има неща, които се правят“.
Тя спомена, че платеният семеен отпуск се превръща в гореща тема в родния ѝ щат Охайо. Докладът за затваряне на пропастта на женското богатство също се съгласи, че платеният семеен отпуск е основен приоритет, както и прави данъчните субсидии по -достъпни за жените и като цяло се застъпват за постигане на справедливост в заплащането на жените, като обучават жените относно финансовата сигурност и намаляват бариерите пред жените спестяване.
Повече ▼:7 тайни за договаряне на заплати, които всяка жена трябва да знае
Докато подавате молба за промяна в правителството, погледнете собствените си финансови планове. Как е вашият кредитен рейтинг? Имате ли спестявания при спешни случаи? „Жените трябва да поемат собствеността и да се застъпват за себе си във финансовия си живот“, каза Уигинс. Ако финансите ви изнервят, прочетете добрите практики за бюджетиране и спестяване или говорете с професионалист. Ако в бюджета ви има място да отделите повече пари, научете за дългосрочните инвестиционни възможности.
Можете също да направите разлика, като се застъпвате за вашите колеги жени по време на работа. „Ако сте на ръководна позиция, това помага на всички, когато помагате на другите“, каза Уигинс. Можете да се застъпвате от нечие име или да насърчавате колегите си да говорят сами, когато става въпрос за заплащане и справедливо отношение.
И накрая, продължете да оспорвате представите си за ролите, отговорностите на мъжете и жените и как те заслужават да бъдат компенсирани. „Тук наистина става въпрос за изграждане на по -добри общности и гарантиране, че нашето общество като цяло процъфтява“, каза Уигинс. „Не можем да процъфтяваме, ако държим хората назад от пълния им потенциал.“
