Да, има няколко начина, по които можете да направите бъркотия в процеса на напускане на работата. Когато се справяте зле, напускането на работата ви може не просто да съсипе професионалната ви репутация, но и да причини повече проблеми, отколкото очаквате. Важно е да запазите професионализма си дори когато прекратите отношенията си с работодателя си. Имайте предвид, че в корпоративния свят никога не е добра идея да изгаряте мостове.
Ето най -лошите начини да напуснете работа, които трябва да избягвате на всяка цена:
1. Излизане по подразбиране
По подразбиране се отказвате, когато просто решите да не се появявате. Отначало вашите колеги и дори вашият мениджър биха се притеснили за това, което ви се е случило, но по -рано това ще се превърне в гняв. Това е много непрофесионално нещо и е несправедливо спрямо вашите колеги и шефове. Напускането на работата ви по този начин ще навреди на репутацията ви и ще съсипе шансовете ви да бъдете приети отново от работодателя си.
2. Участвайте в спор или се бийте с шефа си
Очевидно е, че това е като последната битка с шефа ви, преди да го наречете напускане. Това може да включва силни спорове с шефа ви - включително извикване на имена. Дори когато чувствате, че имате всички основания да се сърдите на шефа си и да не го уважавате, никога не е разумно да се държите така, преди да напуснете работата си. Този вид поведение само ви кара да изглеждате незрели и непрофесионални и можете да се доверите, че вашият работодател никога няма да иска да ви върне.
3. Избирайки да не давате никакво предизвестие
Има случаи, когато служител говори лично с мениджъра си, за да каже, че напуска, и това е последният им ден на работа. Въпреки че изглежда професионално от ваша страна да уведомите шефа си за това, като говорите лично с него или нея, да не давате никакво известие е също толкова непрофесионално, колкото и да не казвате нищо. Професионална любезност е да дадете някакъв вид предизвестие, обикновено две седмици преди последния ви ден в компанията. Освен това бихте накарали да изглеждате професионално, ако предложите помощ в процеса на преход.
4. Опит за сваляне на други хора със себе си
Обичайно е работодателите да дават някакво интервю за напускане на своите служители, които са изразили желанието си да напуснат работата си. Такива интервюта се използват от работодателите, за да знаят какво кара хората да напуснат. Във вашия случай трябва да внимавате, когато отговаряте на въпросите им. Може да говорите за нещата, които не ви харесват в работата или компанията, но трябва да стоите настрана от споменаването на имена. За да поддържате професионализма си, използвайте това интервю, за да информирате работодателя си за нещата, които могат да направят, за да подобрят условията на своите работници - да не уволняват други хора.
Заключение
Напускането на работа не винаги е лесен процес и много от нас просто нямат смелостта да бъдат достатъчно професионални, за да се справят с това. Помнете какво наистина има значение - отношенията ви с хората и репутацията ви. Можете да се консултирате с а личен треньор ако е необходимо, може да избегнете разрушаване на професионалната си репутация и изгаряне на мостове с вашия работодател.
