За повечето хора в бизнес свят, мечтите за офис в ъгъла и увеличаване на заплатите заемат умовете им на почасова база. Това е просто реалността на корпоративната среда. Но за някои стремежът към повишение не е правилният ход в кариерата. Обмислете всяко от следните неща, за да се уверите, че сте подходящи за управление - и управлението е подходящо за вас.
Имате ли правилната личност?
Очевидно има някои личности и характеристики, необходими, за да бъдеш добър мениджър. Част от това, което обичам в работата си, е да откривам хора с талант за лидерство. Необходимите управленски черти отличават тези хора от останалите:
- Естествен стартер: Хората, готови за ръководни длъжности, изискват малко или никакво ръководство, когато става въпрос за гмуркане направо в проект.
- Уверен: В свят, който се движи толкова бързо, колкото и нашия, увереността е от съществено значение за вземането на добри и бързи решения. Добрите ръководители имат смелостта да представят или ръководят проект. Те не се страхуват да отстояват правилното и да решават конфликта.
- Страстен: Хората, които демонстрират страст, са силно желани в света на мениджърите. Ако човек има страст и е в подходящата атмосфера, за да процъфти, тя ще постигне наистина феноменални резултати както за себе си, така и за своя екип. Страстта не е нещо, което може да се купи или вземе назаем. Това е нещо, което идва от дълбоко в индивида; това е първоначален стимул за растеж, независимо къде е засадена.
- Задвижван: Лидерите се стремят да бъдат по -добри днес, отколкото вчера. Тези хора са естествени истории за успех и постигат много повече от очакваното на ръководни позиции. Ако се приеме правилно, стремежът на лидер ще бъде предаден на нейния екип и в крайна сметка ще създаде среда, в която успехът е единствената скорост.
Още черти на добър мениджър
Бъдете готови да бъдете дипломатични, стратегически и самоотвержени, преди дори да помислите за повишаване на ръководството. Трябва да се наслаждавате на управлението на задачите и да се считате за авторитет. Обратната връзка при вземане на решения трябва да дойде от вас.
Най -честата черта, която наблюдавам при мениджърите, които погрешно са повишени, е неспособността им да се свържат със служителите. Може да сте най -умният и опитен човек във вашата област, но ако не можете да установите връзка с някой от вашите съотборници или колеги, значи сте мъртви във водата. От друга страна, кариерата ви ще се издигне до позиции, за които никога не сте смятали, че са възможни, ако колегите ви гледат като надеждни, надеждни и свързани.
Взехте ли предвид приоритетите си?
Твърде често хората бягат с мечтата за огромен офис и името си на златна плоча, преди да свалят розовите очила, за да видят истинските задължения, свързани с това да станеш мениджър. Трябваше да жертвам неща - време, сън и любимите си телевизионни предавания, само за да назовем няколко - за да запазя позицията си. Лидерът зависи от всичко по всяко време на деня и нощта. Абсолютно важно е да се обмислят възможните промени в живота, които могат да дойдат с приемането на повишение в лидерството.
Не забравяйте, че една позиция в управлението изисква напълно различен набор от задачи и отговорности. Трябва да се запитате дали наистина обичате настоящата си работа. Ако не можете да си представите изминал ден без взаимодействие с клиенти, разработване на отчети или каквото и да било други ваши текущи задължения, тогава бих силно предупредил да не направите скок към ръководството перваз.
Как да решите дали промоцията е подходяща за вас
- Направете списък с плюсове и минуси. Те са прости и ефективни. Подравнете приоритетите си и дори прегледайте списъка си с ментор или треньор, за да чуете безпристрастна обратна връзка и насоки, преди да вземете решението си.
- Потърсете външен съвет. Ако се интересувате от мениджмънт, говорете с ментор, който вече се е преобразувал и е преминал през управленските редици на компанията. Попитайте за нейния личен опит в управлението и как работата й се различава днес от преди 10 години.
- Върнете се към списъка с приоритети. Обикновено мениджърите не спазват традиционното работно време. Например, често проверявам имейлите късно през нощта и през почивните дни. Уверете се, че това е нещо, с което можете да бъдете спокойни, знаейки, че искате да преминете към управление.
Направете хода (или не)
Дори след като преминете през всички тези подготовки, понякога просто трябва да скочите в управленска ситуация, първо крака, за да видите дали сте готови да поемете тези нови напрежения. Хубавото на този подход е, че ще научите много бързо дали ръководните позиции са подходящи за вас. Ако не, не се изпотявайте. Както казах по -рано, не всички са изключени за управление и управлението не е изключено за всички. Да знаете дали искате да бъдете лидер или не, зависи само от вас, никой друг. Няма значение дали сте лидер или мениджър по заглавие; всички ние сме истински лидери на собствения си живот.
Уенди Komac е дългогодишен специалист по промяна, който е помогнал за спасяването на компании, като се е съсредоточил върху промяната на участниците с по -ниски резултати в изключителни работници. Тя е автор на Работя с Crabby Crappy People, хумористична и много информативна книга за постигане на щастие и успех.
Още бизнес съвети
Как да превърнете блога си в бизнес
Готови ли сте да притежавате бизнес?
Как да намерите работа, която наистина ви харесва
