Те те дърпат настрани в коридора или при затворени врати.
- Чувам, че работиш с Гленда.
"Да, първата седмица на работа."
„Е, късмет. Надяваме се това, което се е случило с последните двама души, да не се случи с вас. "
"Какво?" ти питаш.
„Тя бяга от всички“, започват те и завършват историята си 20 минути по -късно с „пазете си гърба“.
Ако сте започнали нова работа, вероятно сте изпитали клюкарската ръкавица. Преди дори да научите въжетата на новата си работа, един или двама души ви дърпат настрана и ви дават черпака на новите ви колеги и ръководител.
Слушаш ли? Разбира се. Не искате да пропускате информация, която може да ви помогне да избегнете бъдещи клопки.
Истинският въпрос: Какво правите с това, което чувате?
Ако сте в състояние да запишете наученото в ментално пространство „Не съм сигурен какво да направя с това“, преминавате през инициацията си невредима. Ако обаче слушате и дори леко купувате това, което чувате, често плащате висока цена за евтина информация.
Дълбоките гърла на коридора обикновено имат скрит дневен ред. Може би те не са се разбирали добре с новите ви колеги или шеф и не искат от вас. Може би просто обичат да чуват, вярват и предават най -лошото за другите. Какъвто и да е случаят, значителната изкривена дезинформация се маскира като ценен хедс-ъп. По този начин новите служители с малка или никаква история със своите колеги и ръководител могат да възприемат готова негативна история, преди да имат възможност да формират свои собствени възгледи.
Може да се почувствате и дори да сте достатъчно отворени, за да „чуете мръсотията“, без да я купувате. Вие ли сте? Или някакъв малък аромат на това, което чувате, ще се вкорени в съзнанието ви - особено ако е представен от някой, който се появява и говори убедено? Преди да разберете, се чудите дали това, което чувате, е вярно и дали ще съжалявате, че сте намерили правилната работа в грешната организация.
Опитвайте се колкото можете, за да оставите това, което ви е казано настрана, когато следващото си взаимодействие с „Гленда“, вие се оказвате, че търсите улики, които потвърждават проблемите, за които сте чували. С тайното си споразумение сте заразили бъдещите си работни отношения.
Какво можеш да направиш?
Осъзнайте, че слушането, макар да изглежда, че не ви струва нищо, струва много. Едностранните клюки в коридора оставят остатък. Не бъдете съучастник в убийството на репутацията. Тези, които разбиват новия ви колега или ръководител, трябва да смилат личните си оси. Когато влезете в нова организация, създайте своята реалност въз основа на това, което чувате, виждате и чувствате.
