Ако работодателите искат да подобрят работата на екипа, те наистина трябва да насърчават служителите си да бъдат по -общителни, поне докато ядат.
Повече ▼:Австралийските работни места изостават с гъвкави условия на труд
Това според ново проучване на лабораторията за храни и търговски марки на университета Корнел, което проведе експеримент с пожарникари в 50 пожарни домове в град за период от 15 месеца.
Изследването, публикувано в списанието Изпълнение на човека, интервюира 395 ръководители от пожарните служби и ги помоли да оценят представянето на своя екип по скала от 0 до 10. Надзорниците също бяха разпитани колко често взводът им се храни заедно в нормален четиридневен ден работа седмица. Това, което изследователите откриха, беше доста изненадващо: тези, които се хранеха заедно, имаха тенденция да получават по -добри оценки за представяне, а тези, които не вкараха точки в долния край на скалата.
Повече ▼:Саркастичното писмо за оставка е смешно, защото всеки може да разкаже
“Храненето заедно е по -интимен акт отколкото да разглеждаме заедно електронна таблица на Excel. Тази интимност се прелива обратно в работата “, казва авторът на изследването Кевин Найфин.
„От гледна точка на еволюционната антропология, храненето заедно има дълга, първична традиция като вид социално лепило. Изглежда, че това продължава и на днешните работни места - продължи Книфин.
Изследователите също научиха от интервюта, че ежедневните хранения са важна част от смяната на пожарникарите, до такава степен, че тези, които не ядат заедно, изглеждаха смутени от въпроса.
Повече ▼: 6 начина да спечелите колегата, който ви мрази
„Това беше основно сигнал, че нещо по -дълбоко не е наред с начина, по който групата работи“, каза Книфин.
Проучването може да е направено върху пожарникарите, но може да се приложи към повечето фирми, тъй като определя как съвместните дейности между колегите могат действително да повишат производителността.
