Чувствате се заседнали в работата си? Мисля, че е безопасно да се каже, че много работещи професионалисти са имали това чувство в един или друг момент през кариерата си. Често това чувство идва от опитите да се измисли следващата стъпка напред, но не се усеща какво е това и как да го направите. Може също да имате въпроси относно бъдещето си в компанията.
Истинската следваща стъпка, която трябва да направите напред? Обърнете се към шефа си да планирате след известно време да поговорим заедно. Това не трябва да бъде плашеща дискусия, а по -скоро такава, в която можете да изразите целите си, за да можете да стигнете до правилния път напред. Не сте сигурни какво да попитате? Вземете топката, като зададете тези пет въпроса.
1. Как беше уикендът ти?
Как искането на тази помощ напредва на всеки кариера? Въпреки че може да изглежда необичайно, трябва да подходите към дискусията от любезно място, където можете да научите повече за шефа си, вместо веднага да говорите за вашите нужди. От
пита за техния уикенд, обикновено можете да намерите и да застанете заедно на обща основа. Може би вече знаете няколко неща за шефа си, например какви са децата им и можете да задавате въпроси въз основа на това, което знаете и вие. Това показва, че активно слушате по време на вашите срещи и сте в състояние да запазите важна информация във всички форми.Повече ▼:Какво да направите по -нататък, ако сте избрали грешна кариера
2. По какви проекти работите?
Може би вашият шеф има задача, за която се нуждае от допълнителна помощ, или не е имал възможност да започне. Ако търсите предизвикателство, попитайте как можете да се включите, особено ако проектът е във вашата рубка. Това показва на шефа ви, че активно искате да поемете инициатива и искате да постигнете успеха със заданието, било като екип, или ще го завършите самостоятелно.
3. Как бихте описали стила ми на работа?
Може да мислите, че сте изключително трудолюбив в офиса, но може би шефът ви не ви вижда така. Поискайте тяхната честна обратна връзка относно вашия стил на работа и цялостна етика. Това ще ви позволи да разберете в кои области превъзхождате, както и в тези, които биха могли да използват известно подобрение.
Повече ▼:15 Surefire признака, че вашият работодател не се интересува от вас
4. Къде свършиха след това служители, които преди са работили за вас?
Това е труден въпрос, който трябва да зададете, защото когато го попитате по грешен начин, може да звучи така, сякаш имате един крак през вратата. Сякаш се опитвате да изкопаете шефа си за тази информация, за да можете да се свържете с предишни служители в LinkedIn и да се включите на друго място.
Подходете към този въпрос от любопитство. Много шефове имат добри отношения с бившите си протежета и могат да споделят как по -късно са преминали към страхотни неща. Вашият шеф може дори да може да даде представа за видовете умения, които тези бивши служители са култивирали, докато са работили за него или нея, които по -късно са ги изкачили по кариерната стълбица.
Повече ▼:Как да увеличим разнообразието и да насърчим повече жени
5. Какво мога да продължа да подобрявам?
Въпреки че това е доста стандартен въпрос, той помага да се стигне до дъното на очакванията, които вашият шеф има към вас. Ако правите нещо, което не се смесва добре с тях лидерство стил, ще знаете как да го поправите. Ако се справяте отлично, продължете така. Ключовата дума тук е „продължи“. Като го формулирате по този начин, вие показвате на шефа си, че ви е грижа цялостното ви пътуване в компанията и искате да направите подобрения и да продължите да напредвате напред и нагоре.
Версия на тази публикация се появи по -рано Приказен бос, най -голямата кариерна общност, която помага на жените да получат вътрешна информация за заплащането, корпоративната култура, обезщетенията и гъвкавостта на работата. Основана през 2015 г., Fairygodboss предлага фирмени рейтинги, обяви за работа, табла за дискусии и кариерни съвети.
