Попитахме мениджърите за наемане какви трудни въпроси обичат да задават и защо. Сега имаме възможност да предоставим перфектните отговори. Готов ли си?
1. Какви биха били вашите идеални ежедневни задачи на тази работа?
Този въпрос е предназначен да гарантира, че вашите очаквания отговарят на работата. Ако сте свършили домашното и сте квалифицирани за работата, отговорете със задачите, свързани с работата, която искате да правите. Избягвайте да изброявате задачи, които знаете, че са част от работата на вашия началник, или такива, които са твърде лесни или очевидни.
2. Как разликата ви прави разликата?
Въпросите като този имат за цел да ви гарантират, че разбирате как вашите уникални умения могат да бъдат от полза за работодателя. Те могат да наемат всеки. Защо трябва да те наемат? В списъка им за интервюта може да има 10 магистърски степени по Харвард, затова помислете внимателно тук. Е това наистина ли какво те отличава от другите?
3. По -точни ли сте или по -организирани?
Всички сме имали този сервитьор. Този, който може да приеме поръчка за седем придирчиви хора, без да запише нищо, и храната излиза както трябва!
Този въпрос или нещо подобно има за цел да ви гарантира, че разбирате какво е важно. Хората, които са точни, обикновено са организирани. Но те също биха могли да обърнат голямо внимание на детайлите - или дори на ейдетична памет. Когато ви зададат подобен въпрос, помислете кое е най -важното за работодателя. Девет пъти от 10 те се грижат за резултатите, а не за процесите. Това не означава, че не трябва да играете колко сте организирани, просто посочете, че основният ви фокус е резултатът.
4. Каква е една от причините да не ви харесаме след година?
Вижте, никога не е добра идея да лъжете по време на интервю за работа. Дори ако лъжата ви донесе работа, по -вероятно е това да е работа, която не ви харесва, или среда, в която сте нещастни. Но със сигурност е добре да лъжете, когато отговорите на това, нали? Всъщност не. Никой не е перфектен и новият ви шеф няма да ви купи. Но това не означава, че трябва да разпилявате смелостта си за всичко, което някога сте правили грешно в миналото.
Помислете за това: Какви неща карат хората да не ви харесват? Те не винаги са толкова лоши, нали? Понякога хората не ви харесват поради същите причини, че клюкарските парцали обичат да събарят знаменитости - защото сте добри в това, което правите. Опитайте се да намерите нещо, което другите са смятали за отрицателно, което би било положително за компанията.
5. Ако бяхте супергерой,кой би бил ти и защо?
Това е забавен въпрос, но помислете внимателно. Вашият потенциален работодател не само ще следи внимателно реакцията ви (изглеждате ли смутени, дрънкате или започнете да гризете ноктите си?), но те също ще научат много от отговора ви, така че не пренебрегвайте то. Вместо да казвате, че бихте искали да бъдете Чудо жена, за да имате фантастичен невидим самолет, който да отскочи до Париж време, когато искате, помислете кои супергерои (и кои сили) наистина биха ви помогнали да вършите работата си По-добре.
6. Ако бихте могли да напишете идеалната си длъжностна характеристика, каква би била тя?
За да отговорите на този въпрос, трябва да сте си свършили домашното. Помислете за описанието, дадено в списъка, за който сте кандидатствали. Изплетете описанието заедно с някои от вашите силни страни.
7. В групова настройка, в която не познавате никого,ще разкажеш ли история, ще я слушаш или и двете?
Няма грешен отговор на този въпрос, но помислете по отношение на работата, за която кандидатствате. Продавач, например, вероятно би трябвало първо да поиска история от някой друг, но да е готов да разкаже история, ако лицето изглежда възприемчиво. Мениджърът, от друга страна, трябва да започне с разказване на история, за да пробие леда, а след това да поиска другите от тях.
8. Когато управлявате групов проект, очертайте вашия стил на управление,график за завършване и техника
Когато отговаряте на този въпрос, внимавайте да балансирате последващото с действителното дишане за врата на вашия екип. Вашият работодател иска да знае, че имате работа по проекта, но няма смисъл да сглобявате екипа, ако просто ще направите всичко за тях. Също така трябва да сте наясно с начина, по който отговорът ви отразява способността ви да работите многозадачно, да планирате и най -важното да мотивирате членовете на вашия екип.
9. Ако можехте да се пенсионирате утре, какво бихте направили?
Това е един от онези въпроси, които могат да ви вкарат в беда. Те не искат да казвате, че ще продължите да работите вечно (това е просто лудост!). Но отговорът ви трябва да съответства на работата ви и да показва, че искате да останете активни. Хората, които не искат да правят нищо, освен да гледат телевизия по цял ден, когато се пенсионират, вероятно също са мързеливи служители. Но ако кандидатствате за кубична работа и кажете, че искате да обиколите света, това също може да изнерви работодателя. Вашият отговор трябва да показва подходящото ниво на мотивация и поемане на риск.
10. Ако можехте да се преместите някъде, къде би било?
Това е наистина сложно, ако интервюирате в компания, където преместването е реална възможност. Ако съпругът ви има работа, която обича, или сте обвързани с други семейни задължения, не искате да създавате впечатление, че сте за преместване. Но нека се отпуснете малко с това. Ако наистина сте против да се движите, можете да се откажете от това, но не казвайте, че „никога“ няма да напуснете. Те може да са готови да наемат някой, който не желае да се прехвърли в офиса в Сиатъл, но вероятно няма да наемат някой, който се страхува дори да обмисли това.
11. Ако можехте да пътувате някъде, къде би било?
Изглежда ужасно подобно на горния въпрос, нали? Не е. Той има за цел да покаже много повече от вашата личност. Може би дори първо са ви затоплили с трогателния въпрос.
Няма значение какъв е отговорът ви, стига да показва какъв риск сте готови да поемете. Ако живеете в Далас, Тексас, заявяването, че ще се преместите в Нашвил, защото има добри магистрали, не е огромен риск. Казвайки, че искате да се преместите в Камбоджа, защото искате да опитате местната улична храна, разказва друга история.
12. Разкажи ми за себе си
Ще си помислите, че това е лесно, нали? Но това възбужда много хора. Опитайте да отговорите на това с няколко кратки реда за вашите интереси и произход - за предпочитане неща, които демонстрират уменията, необходими за работата. Не ставайте прекалено лични и не разкривайте подробности, които не бихте искали да знаете работодателят, но всеки обича добра история за преодоляване на трудностите.
Следвайте кратка (истинска) история, която ви обобщава като личност. Ако сте скочили в океана, за да спасите непознат от нападение на акула, вашият бъдещ шеф ще бъде също толкова заинтересован от историята, но не чувствайте, че трябва да се изфукате. Една проста история, която показва кой сте, е добре. Всъщност, ако имате невероятна история, бъдете внимателни. Може да изглежда като самохвалство. Можете да смекчите това, като дадете пълна заслуга на всички, които са помогнали, или дори говорите за това колко сте били уплашени, което им показва, че не се страхувате да поемате рискове.
13. Представете си, че виетрябва да изготвите резюме, на коетоне можете да подчертаете колежа, който сте посещавали,какви степени имате, работния ви опит или постиженията в проекта, които сте имали до този момент.Единствената информация, която можете да предоставите, трябва да се отнася до това кой сте като лидер и какво сте демонстрирали.Как бихте направили вие продължи Прочети?
Преди да отидете на интервю за работа, трябва да помислите за себе си. Разгледайте всички постижения, които сте поставили в автобиографията си, и решете за какво Вие направи тези неща да се случат. Вашите постижения не са толкова важни за компанията, която ви наема, колкото причината вие (и вие сами) да успеете да ги постигнете.
