Чудили ли сте се някога дали това, което говорите, влияе върху шансовете ви да получите работа? За съжаление, става. Въпреки че е незаконно да се дискриминира раса или национален произход, включително акценти, линиите са малко замъглени.
Но това не са само чужди акценти, това е и жаргон, местни акценти и новият начин на говорене „вокално пържене“, известен също като „пържене“. Вокалното пържене е модел на реч, който се наблюдава най -вече при млади жени, но мъжете не са имунизирани срещу тази тенденция, или. Означава се с нисък, скърцащ звук на гласа, особено в края на изреченията. Проучване, проведено през 2011 г., установи, че приблизително две трети от жените в колежа са адаптирали този нов начин на говорене.
Независимо дали английският е вашият втори език и носите дебел акцент или говорите с южен тон, комуникацията е жизненоважна част от процеса на наемане. Всъщност, според проучване на адвокатската кантора Peninsular, 80 % от работодателите признават, че правят
Видове работни места и акценти на работното място
Докато дебели, чужди акценти са по -трудни за разбиране от местните, ако работата се основава на комуникация с обществеността - например работа по продажби по телефона - всеки вид акцент може да попречи на способността на кандидата да изпълни работа. В този случай е законно да не наемате някого, дори ако той или тя е квалифициран по друг начин. Ако работата не се основава на обслужване на клиенти, е незаконно да се дискриминира въз основа на акцент, но това може да е трудно да се докаже в съда. Ако смятате, че сте били дискриминирани поради акцент, говорете веднага с адвокат.
Освен това някои акценти - макар и да не са правилни - идват с определени стереотипи, които могат да повлияят на решението на работодателя да наеме някого. Акцентите, които се разглеждат като „по -малко образовани“, включват латиноамерикански, южен и жаргонен, докато британските, френските и азиатските акценти са склонни да карат хората да изглеждат по -образовани. За съжаление този начин на мислене просто не съдържа истина. Латиноамерикански индивид може много добре да притежава магистърска степен и да бъде значително по -квалифициран от своя кавказки колега. Фокусът трябва да бъде върху Какво човекът казва, а не как се казва.
Ами вокалното пържене?
Гласовото пържене влияе значително върху решенията за наемане, въпреки че повечето хора нямат проблеми с разбирането на това, което човекът казва. Според това учение, индивиди, чиито гласове показват вокално пържене, обикновено се смятат за по -малко компетентни, по -малко образовани, по -малко надеждни, по -малко привлекателни и следователно по -малко желателни.
Как да избегнем да не бъдем наети заради акцент
Въпреки че е изключително трудно напълно да се отървете от акцента си без интензивна логопедия, има неща, които можете да направите, за да го намалите. Независимо дали акцентът ви е бил „научен“ - например този на вокално пържене - или поради родния ви език, можете да помогнете да увеличите шансовете си да получите тази работа чрез:
Фокусиране върху ясни комуникативни умения. С други думи, говорете бавно и сбито. Не мислете, че трябва да се отървете напълно от акцента си. В края на краищата, това е част от това кой сте и разнообразието е добро нещо. Обикновено компаниите обичат да наемат хора от различен произход.
Рамон Сантилан, основател и главен консултант по интервю в PersuasiveInterview.com, споделя следното:
- Работодателите обичат да говорят за това колко голямо и международно разнообразно е тяхното заплащане, затова казвам на моя клиентите да притежават акцента си, тъй като това ще бъде още едно нещо, което ще ги отличи от кандидата басейн.
- Акцентът може да бъде приятен и може би дори да добави нотка вълнение към това, което кандидатът внася в работата.
- Ключът е да се забави и да се произнесе. Без значение колко екзотичен или космополитен е вашият акцент, ако хората не могат да ви разберат, няма да се наемете.
Съсредоточете се върху вашите квалификации. Ако имате акцент, не се притеснявайте дали това ще повлияе на решението за наемане или не. Съсредоточете се върху всичко, което ви прави квалифицирани и вместо това да бъдете приятелски настроени. Работодателят трябва да погледне покрай вашия акцент и да се съсредоточи върху това, което ще донесете на компанията - както юридически, така и професионално.
Повече за кариерата
Накарайте го да работи, когато имате нов шеф
11 Работи, които разкриват вашия вътрешен глупак
5 въпроса, на които всеки предприемач трябва да отговори, за да бъде успешен
