Така че сте преминали етапа на кандидатстване и те са ви помолили да дойдете на интервю. Поздравления, това е огромно постижение само по себе си. Сега обаче идва трудната част-поредицата от въпроси в реално време, които ще използват, за да определят дали наистина си струва да наемете или не.
Повече ▼: Първата жена американски боен лидер получава заплахи за изнасилване заради успеха си
Някои хора са отлични в процеса на интервю, защото умеят да мислят на пръсти и процъфтяват при натиск. Други обаче... не чак толкова. Много от нас имат проблеми в такива ситуации и в резултат на това се саботираме по един или друг начин. Тя знае разговаря с няколко опитни служители по набиране на персонал, за да разберете кои са някои от тези често срещани грешки и как можете да се отървете от тях, когато дойде вашият ред на стола на интервюирания.
1. Правейки всичко за теб
Да, трябва да бъдеш фокус върху себе си интервю за работа, но не единственият фокус. В края на краищата седите в стая с друг човек, който наистина иска да види дали сте подходящ за компанията, но също така дали наистина се интересувате от нея и хората, които също работят там.
Лорън Дюбоа, сертифициран изпълнителен треньор от Джорджтаун, каза за Тя знае, „Задавайте добри въпроси, които не са фокусирани само върху„ мен и моите нужди “като кандидат. Опознайте интервюиращия по -добре като човешко същество. Простото питане: „От колко време работите тук и какво най -много ви харесва в тази компания?“ Може да бъде пример на страхотен въпрос, при който научавате много, като същевременно демонстрирате нещо важно за вашата личност. Външният фокус е златен. "
Повече ▼:„Женската карта“ на Хилари Клинтън срещу „Мъжката карта“ на Доналд Тръмп - Включена е!
2. Не прави достатъчно изследвания
Вероятно вече знаете основите на компанията, с която интервюирате, но това не е достатъчно, за да впечатлите интервюиращия ви. Лидия Аршавски, CPRW в JC Strategic, каза Тя знае, „Някои търсещи работа се страхуват, че ще излязат като„ страховити “, ако прочетат страниците на интервюиращите си в LinkedIn преди време, вижте издигнете медии и преса за компанията, в която интервюират, и по друг начин демонстрират, че очевидно са прекарали много време изследвания. Но в действителност, като направите своето изследване - и го покажете - ще се откроите от другите кандидати за работа, много от които са твърде мързеливи, за да правят истински изследвания.
3. Задаване на грешни въпроси
Достигнахте края на интервюто и служителят по подбор на персонал ви пита дали имате някакви въпроси. Тук много интервюирани попадат в беда, защото често задават въпроси как работата може да им помогне, а не обратното. Бари Махер, автор на Пълнене на стъклото, каза Тя знае, „Въпросите, които кандидатите задават по време на интервюто, често разкриват приоритетите им по начин, който не прави нищо друго по време на интервюто. Най -добрите въпроси показват не само интерес към работата, но и интерес да се помогне на компанията да постигне целите си. "
Повече ▼:Не опитвайте това у дома! 25 популярни пина на Pinterest, които ще завършат с неуспех
4. Поддържане на твърде кратки отговори
Въпреки че не искате да бързате в интервю, вие също не искате да ограничавате отговорите си. Не забравяйте, че това е шанс вашият интервюиращ да ви опознае и те не могат да направят това, ако не сте готови. Питър Сийън от Leaddeeder казано Тя знае, „Ние не сме тук... за да те накараме да изглеждаш като глупак. Ние сме в стая с вас, за да добием възможно най -добра представа за вас. Знаете ли най -добрия начин да ви опознаем? Говоря. Разработете. Изрази себе си. Голяма грешка е да се продаваш на ниско ниво. Разкажете подробно за вашия опит и това ни позволява да намерим все по -често срещани точки за допир и преди да разберете, ние ви харесваме и имате предложение за работа. "
5. Да бъдеш твърде непринуден
Много неща могат да попаднат в тази категория, от споделено споделяне на лични (известни още като не свързани с работата) теми, до това как седите, обличате се и действате. Винаги трябва да изглеждате спретнато и подредено за интервю. Потърсете „business casual“ и го заковайте. Директор на социалните медии в Персонал в атриума Базиликата на Алисън казва, че това се отразява на това как се представяте физически. Дори ако интервюто се чувства спокойно, това не е извинение да се свлечеш или да си мързелив словесно. Никога не забравяйте, че все още се явявате на прослушване за работата.
6. Разбийте предишния си работодател
Това върви ръка за ръка с номер пет. Базиликата казва, че не трябва да позволявате на непринудено интервю да ви накара да мислите, че е добре да казвате негативни неща за предишния си работодател. Това никога не е наред, защото ви кара да изглеждате така, сякаш нямате уважение към хората, за които работите.
7. Забравяйки малки, но важни подробности
Ето само няколко малки неща, които биха могли да направят наистина лошо впечатление на вашия интервюиращ: забравяне на чисто копие на автобиографията ви, внасянето на кафе в интервюто, дъвката, появяването късно или твърде рано и забравяне да изключите клетката си телефон. Всички тези неща могат да се добавят към някой, който не се събира, и по този начин не биха направили добро допълнение към компанията.
Повече ▼:Mansplaining не става много по -лошо от това, нали?
Може да изглежда, че има много начини, по които потенциално можете да объркате шансовете си да получите работа, но повечето от тях са просто здрав разум. Най -важното е да представите най -добрата версия на себе си и да проявите истински интерес към работа и компания, което не би трябвало да е твърде трудно, тъй като вече сте предприели значителни стъпки, за да получите там. Просто отделете време, дишайте бавно, за да запазите нервите си встрани и тройно проверете дали телефонът ви е безшумен.
Преди да тръгнете, проверете нашето слайдшоу По-долу:
