Ако нямате фиксирано място на наемане на работа, и пътувайки до и от работни срещи в началото и в края на всеки ден, може просто да имате късмет да получите увеличение на вашия пакет за заплащане.
Според Европейския съд, най -висшият съд в Европа, работниците, които нямат постоянен офис, трябва да могат да таксуват времето за пътуване до и от работа. Според настоящия закон това не се счита за работно време.
Това означава, че компаниите, наемащи хора на роли като електротехници, работници по грижите и търговски представители, може да нарушават разпоредбите на ЕС за работното време, ако премахнат регионалните офиси Независимият.
Повече ▼: Най -добрият дресьор на кучета е изправен пред съда за „безполезен“
Решението на ЕСП беше взето по време на испанско съдебно дело, свързано с компания за системи за сигурност Tyco, след като тя закри регионалните си офиси през 2011 г. Това доведе до това служителите да пътуват на различни разстояния, преди да пристигнат на първата си среща.
В решението се казва: „Фактът, че работниците започват и завършват пътуванията по домовете си, произтича директно от това решението на техния работодател да премахне регионалните офиси, а не от желанието на работниците себе си.
„Изискването от тях да поемат тежестта на избора на своя работодател би било в противоречие с целта за защита на безопасността и здравето на работниците, преследвано от директивата, което включва необходимостта да се гарантира на работниците минимална почивка месечен цикъл."
Повече ▼: 12 Честни истини за работата като законна проститутка
Посочената директива е директивата на Европейския съюз за работното време, която има за цел да спре експлоатацията на работниците от работодателите чрез определяне на разпоредби по въпроси, като например колко време работят служителите, колко почивки имат и колко почивка имат право да се.
Разбира се, ефектът от решението може да не е повече пари за отговарящи на условията служители, а просто различен дневен график.
„Работодателите може да се наложи да организират работни графици, за да гарантират, че първото и последното назначение на работниците са близо до домовете им“, каза Юридически кореспондент на Би Би Си Клайв Коулман.
Повече ▼: Защо може да е време да променим начина, по който поставяме на опашка
