Изглежда, че не можете да се обърнете, без да видите статия за това колко е важно за една жена да има ментор. Съгласен съм, че да имаш някой, който е тръгнал по пътя преди теб, е безценно за изграждането на кариера. Какво се случва, когато не можете да намерите подходящия човек?
Това винаги е било моята борба. В началото на кариерата си не успях да намеря подходящия потенциал ментори. Всеки път, когато се опитвах, срещите се чувстваха неудобни и принудени. Вместо да се откажа, реших, че ще изградя свой собствен виртуален ментор, като взема малки парченца от много хора през годините. Направих това, като се съсредоточих върху две неща.
Наблюдавайте лошите точки
Много от нас жените много добре забелязват малки детайли в поведението и речта. Това ни дава предимство, когато става въпрос за наблюдение на хората. Можем да гледаме и слушаме, след което да анализираме цялата среда и резултата.
Кариерата ми направи огромен скок, след като прекарах една година, наблюдавайки лидерството в моята група. Не докладвах директно на нея, но работихме заедно по много от моите инициативи. Бях гъба, наблюдавах как тя провежда срещи, как ще изработва имейли, за да прокара проект през системата и как управлява по -големия екип. Тя беше гадняр: знаеше всичките си неща студени и не се страхуваше да се изправя един срещу друг, когато е необходимо. Тръгнах си след една година, когато я гледах как се разраства по -професионално, отколкото през последните пет години.
Мислете за начинаещи, когато наблюдавате модел за подражание:
Когато са предизвикани, каква е тяхната реакция или реакция? Работи ли постоянно?
Какви неща правят, за да накарат други хора да подкрепят техните проекти?
Как взаимодействат с по -възрастните от тях хора? С връстниците им?
Задавайте много въпроси
Много от нас се страхуват да задават въпроси; дай Боже някой да си помисли, че не знаем нещо. Освобождаването от убеждението, че трябва да ме възприемат като знаещо всичко, е промяна на играта. Това ми даде разрешение да изляза на крайници и да науча неща, които никога досега нямаше да мога. Попитах главните изпълнителни директори как са договорили сделки, разработчиците да обяснят кодов модул и 20-те години как тя има толкова много последователи в Instagram.
Проектирането на красиви презентации и оформления не беше една от силните ми страни. За щастие имах възможността да работя с невероятен дизайнер в една от моите роли. В продължение на две години му зададох един милион въпроса. Бих го попитал защо е избрал конкретно изображение, да го накара да ми покаже триковете, които използва всеки ден, и да поговоря с него за неговата философия на дизайна. Той ускори кариерата ми, като ме научи на умения, които ме отличиха.
Мислещи начинаещи, когато задавате въпроси:
Какво знае този човек за вас, а вие не?
Как можете да приложите техния опит към вашите умения/ситуация?
Изграждането на собствен ментор изисква време. Докато изучавате и наблюдавате хората, ще добавяте нови парчета към вашия виртуален ментор. Това може да стане след една година или след 15 минути с някой вдъхновяващ. Важното е да продължите да го изграждате и усъвършенствате, докато намирате неща, които работят за вас.
Както беше обещано, тази стратегия ще избегне неудобни и принудителни отношения. И кой знае, това може да ви доведе до страхотни отношения с ментори в реалния живот.
