Към 2016 г. цели 27% от децата живееше с а самотен родител. По -голямата част от тези родители също работят за препитание, което означава, че значителна част от офисите включват служители, които успяват да изпълнят работните си задачи и да отглеждат децата си самостоятелно време. Очевидно, въпреки че този факт може да изглежда, офис бъбривост наоколо самотни родители често се отклонява в по-малко продуктивна (а понякога и гранична офанзивна) посока. Ето осем примера за коментари, които трябва да избягвате сред колегите си с един родител.
1. „Трябва да имаш пълни ръце!“
Фактът, че самотните родители имат безумно натоварени графици е добре известен и няма нужда да го обръщате на никого. Когато се правят на работното място, подобни изявления могат да създадат впечатлението, че нямате доверие на себе си колеги, за да се справят с натоварването със задачи, тъй като животът им извън работата включва много дейност.
2. „Не можете да дойдете в щастливия час отново?”
В някои офиси екипните излети и седмичните „щастливи часове“ са съществен аспект от културата на работа. Въпреки това, дори ако това се окаже вярно на вашето работно място, родителите (и особено самотните родители) вероятно имат други отговорности, които трябва да имат предимство пред незадължителните събирания след работа и е неразумно да ги наказваме че по някакъв начин.
3. „Сигурни ли сте, че можете да предприемете това бизнес пътуване?“
От другата страна на този въпрос, някои работни места автоматично приемат, че самотните родители не могат да изпълняват определени аспекти на работата си, по -специално тези, които изискват пътуване. Но ако въпросният служител разбира какво включва работата и се съгласява да отиде в командировка, не е мястото на техните колеги да поставят под въпрос този факт. Доверете се на колегата си да управлява собственото им семейно положение и ситуацията при пътуване, освен ако това не се отрази негативно на работния процес.
4. „Напълно разбирам през какво преминавате; съпругът ми е извън града тази седмица и това ме побърква! ”
Тази фраза може да изглежда като безобидна и свързана част от чата, но за сравнение вашето преживяване като „самотен родител“ за няколко дни докато вашият партньор пътува до този на колега, който редовно се грижи за децата си самостоятелно, излиза като глух и повече от малко наивен.
5. „Позволено ли ви е да използвате болно време, за да се грижите за болното си дете, тъй като нямате партньор, който да го направи?“
В много компании служителите са изцяло в рамките на правата си да използват отреденото им време за болни, за да се грижат за своите болни членове на семейството, включително и за децата. Независимо от това, използването на ваши колеги от собствения им натрупан PTO всъщност не е ваша работа, така че няма нужда да правите забележки по този въпрос. Ако наистина сте объркани относно политиката на вашата компания относно отпуск по болест за ваша собствена употреба, консултирайте се с ръководството на служителите или попитайте вашия HR представител.
6. „Получавате ли издръжка за деца?“
(Законно) е законно служителите да обсъждат съответните си заплати помежду си, според Национален закон за трудовите отношения. Не е необходимо обаче да се интересувате от финансите на вашите колеги извън това. Питам за споразумения за издръжка на деца и развод е грубо и без значение.
7. „Чудили ли сте се някога къде би била кариерата ви сега, ако нямате дете?“
Този въпрос може да не изглежда толкова инвазивен, ако е представен от приятел или член на семейството, но колегата трябва поддържат професионални граници и следователно трябва да избягват тези изключително лични дискусии на работното място.
8. - Изглеждаш толкова уморен!
Честно казано, всеки професионалист трябва да премахне тази фраза от своя речник; никой, независимо от обстоятелствата, не иска да му се каже, че изглежда уморен. Освен ако нямате истински повод за безпокойство за здравето на колегата си с един родител, устоявайте на желанието да коментирате.
Тази статия първоначално се появи на Приказен бос. Като най-голямата кариерна общност за жени, Fairygodboss предоставя на милиони жени кариерни връзки, съвети на общността и трудна за намиране информация за това как компаниите се отнасят към жените.
