Дали вашият ангажимент за работа се оценява несправедливо просто защото сте майка? А скорошно проучване от Aeroflow Breastpumps показва, че цели 62,61 % от работещи майки чувствам, че към майките, които кърмят по време на работа, е прикрепена отрицателна стигма, въпреки че майките са изключително ценен ресурс. Сложете край на несправедливото преценяване от бъдещ работодател, като се научите да разпознавате следните признаци, след което предприемете действия, за да намалите дискриминация.
1. Чувате несправедливи коментари
Ако въвеждате a осъждащ работна среда, вашият бъдещ ръководител и колегите може изразяват притесненията си директно към вас или един към друг по време на вашето интервю процес. Тези опасения обаче обикновено са свързани с несправедливи предположения и фалшиви стигми, свързани с работещите майки.
Може да ви бъдат зададени несправедливи въпроси като:
- "Няма да имате време да работите на пълен работен ден като майка, нали?"
- „Не се ли фокусирате повече върху семейството си, а не върху работата?“
- „Не беше твоя майчинство напуснете хубава ваканция? ”
Повече ▼:Вината на работещата майка е реална - 16 майки преценяват как се справят
2. Изправени сте пред негъвкав работен график
Потенциалните работодатели, които оценяват работещите майки, могат да възприемат майките като по -малко способни поради нуждата от по -голяма гъвкавост на работното място. Може да бъдете по -строго порицани за закъснението, необходимостта да напуснете рано или да работите от вкъщи.
Често няма разбиране за това, че не можете да направите 16:30 часа среща поради това, че трябва да вземете детето си от дневните грижи или да напуснете всичко, за да напуснете, ако детето ви е болно.
Тъй като надзорните органи вярват, че всъщност ще работите по -малко часове след раждането, може да се считате за неспособни да продължавате и да получавате по -малко важни задачи, докато не успеете да се докажете отново.
3. Плащат ви по -малко от типичния нов наем
Въпреки че това не е проблем, който имат само работещите майки, тъй като всички жени се сблъскват с дискриминация в заплащането, работещите жени получават дори по -малко заплащане след раждането. Според Института за изследване на политиката на жените, през 2017 г. жените са получавали около 80 цента за всеки долар, спечелен от мъж, което води до разлика в заплатите между половете от около 20 процента.
Поради отделянето на повече почивка и изискването на повече почивки, работодателите често оправдават плащането на майките по -малко. Според група изследователи в Данияслед раждането заплащането на майката намалява с 30 % и никога не се възстановява напълно. Жените без деца продължават да увеличават заплатите си, а мъжете с деца всъщност печелят Повече ▼.
Когато говорите с бъдещи работодатели, бъдете наясно и се уверете, че всяко предложение не е по -ниско от това, което трябва да бъде, просто защото сте работеща майка.
Повече ▼:Майките с това много деца са най -стресирани
4. Вашите идеи не се чуват
Майките лесно могат да игнорират таланта и амбициите им, тъй като надзорниците просто не обръщат внимание на техните идеи. Вашите въпроси могат да останат без отговор, а коментарите по време на интервюта могат да бъдат заличени.
В някои случаи новите майки вече не са канени на срещи или интервюта. Това е така, защото някои работодатели приемат „мозък на мама”Сериозно и се чувствам така, сякаш майките не могат да допринесат толкова много. Въпреки че може да сте изтощени, раждането на бебе не ви прави по -малко служител или интелектуалец.
5. Предполага се, че ще ходите на непълно работно време
Много майки избират да станат майки у дома след раждането на детето си или могат да се върнат само на работа на непълно работно време. Много майки обаче също се връщат на позиции на пълен работен ден или търсят по-добри възможности.
Въпреки че жените са основните доходи 40 процента от домакинствата, те са изправени пред пристрастията към пола, че не се очаква да работят на пълен работен ден след раждането. Докато очаквате, може да бъдете попитани дали можете да продължите, докато работите само на непълно работно време. Също така, може да се наложи да коригирате предположението, че няма да се върнете на позицията си на пълен работен ден, дори ако никога не сте посочили, че това е така.
Повече ▼:Проучването казва, че работещите родители получават само това жалко количество време на ден
6. Споменават те само като майка
След като родихте, може и да си татуирате „мама“ на челото, защото в някои случаи това ще видят само вашите бъдещи колеги. Вместо да се възприемате като индивид, може постоянно да ви наричат майка или да ви питат за майчинството, а не за себе си.
Ако въпросите във вашите интервюта започнат да са повече за това да бъдеш майка срещу. вашите квалификации, преместете фокуса обратно към това, което предлагате на масата от гледна точка на талант и опит.
Разбиване на пристрастието:
Тъй като жените съставляват половината от работната сила, майките несправедливо се възприемат като по -малко способни, когато в действителност, изследване, публикувано в Journal of Economic Behavior & Organization, показва, че работещите майки всъщност са по -продуктивни. Съвременният напредък направи по -лесно жените да балансират семейния и професионалния живот, а много работещи майки са повече от способни да поддържат своя професионални цели. Време е всички да играем активна роля в разбиването на митовете и пристрастията, свързани с кърмещите майки на работното място.
Версия на тази публикация се появи по -рано Приказен бос, най -голямата кариерна общност, която помага на жените да получат вътрешна информация за заплащането, корпоративната култура, обезщетенията и гъвкавостта на работата. Основана през 2015 г., Приказен бос предлага фирмени рейтинги, обяви за работа, табла за дискусии и кариерни съвети.
