Като бъдеща майка имате много неща, които да обмислите, и много съвети. Някои от тези съвети могат да включват какво да очаквате по време на майчинство напуснете и как да го планирате най -добре. Но както всички знаем, не всички съвети са създадени равни.
Нека да разгледаме шест от най -често срещаните отпуск по майчинство митове и стигнете до истината на това, което всяка майка трябва да знае.
1. Мит: Моят отпуск по майчинство може да бъде отхвърлен
Много работещи майки може да се почувства малко нервен когато се обръщат към своя ръководител или специалист по човешки ресурси относно отпуск по майчинство. Но недей тревожи се; Ваше право е да вземете отпуск по майчинство и имате правна защита, която означава, че това не може да бъде отхвърлен.
Под Закон за семейни медицински отпуски, отговарящите на условията служители могат да отнемат до 12 седмици, защитени от работа болничен. Някои от тях обаче най -вероятно ще бъдат неплатен отпуск (уверете се, че знаете политиката на платения отпуск по майчинство на вашата компания), така че за съжаление много работещи майки просто не могат да си позволят да вземат всичките 12 седмици. Можете обаче да попитате вашия работодател дали би бил отворен за споделен родителски отпуск, който ви позволява да работите от вкъщи.
2. Мит: Работодателят ми вече има план
Докато броят на работодателите, предоставящи отпуск по майчинство, се е увеличил от 1 на 6 на 1 в 3 през 2018 г. вашият работодател може да няма писмена политика. Понякога предприятията дори не разработват правила за отпуск по майчинство или за кърмене, докато нямат първата си бъдеща майка в екипа. Освен това е необходимо време за разработване и подготовка на тези политики. Не забравяйте да говорите с вашия ръководител за вашето желание да вземете отпуск по майчинство и кърма помпа на работа няколко месеца преди време, за да им позволи да се подготвят.
Повече ▼:Контролен списък за бременност, от който се нуждае всяка бъдеща майка
3. Мит: Ще трябва да работя по време на отпуска по майчинство
Този мит е напълно невярен. Под FMLA, не сте длъжни да работите по време на отпуска по майчинство, за да имате време да се свържете с бебето си и да се възстановите физически от раждането.
Въпреки това, неплатени или кратки отпуски по майчинство поставете работещите майки в несправедлива позиция, принуждавайки ги да се върнат на работа, преди да са физически и емоционално готови. Средно са необходими около шест седмици, за да се възстанови физически след раждането. Ако сте изправени пред неплатен отпуск по майчинство, планирайте предварително, като натрупате платен отпуск и спестяване на пари за покриване на това допълнително време.
Повече ▼:Как да създадете план за отпуск по майчинство
4. Мит: Няма да искам да се връщам на работа
Всяка майка е различна и дали ще останете вкъщи или ще се върнете на работа, е лично решение. Ако сте майка, която с нетърпение очаква да се върне в кариерата си, не се чувствайте виновни и не се сравнявайте с други майки.
5. Мит: Когато се върна на работа, ще бъда по -малко продуктивен
Съвсем нормално е да се притеснявате завръщане на работа след като бебето ви е променило напълно живота ви. Може да почувствате известен натиск, за да се докажете, но може и да се изненадате с новооткритите майчини таланти.
Въпреки че може да сте лишени от сън и леко емоционални, докато се адаптирате към професионалния живот, ще откриете, че имате ново време-управленски умения, производителност, фокусиране и още, за да спазвате ефективно сроковете и да изведете кариерата си на следващото ниво. Просто не прекалявайте и отделете време, за да избегнете допълнителен стрес в началото.
Повече ▼:Законът за дискриминация при бременност: 9 факта, които трябва да знаете
6. Мит: Говоренето с моя работодател за кърменето може да почака
Ваше право е да кърмите, когато се върнете на работа, и сте обхванати от Закон за честни трудови стандарти. Актът гласи, че работодателите трябва да осигурят разумен период на почивка за майките да изцеждат мляко за детето си до една година след раждането им както и да осигури пространство, отделно от банята, което е свободно от нахлуването на колеги и обществеността с цел изразяване на гърдите мляко. Всички работодатели са предмет на FLSA, освен ако тези с 50 или по -малко служители не могат да докажат, че спазването на тези разпоредби би причинило излишни затруднения.
Уверете се, че имате разговор за кърменето преди излизате в отпуск по майчинство. Изчакването, докато се върнете, е твърде късно. Имат ли план да правите почивки за кърмене? Има ли стая за кърмене на място? Били ли сте прозрачни относно вашите нужди? Някои работодатели активно ще водят този разговор. Но ако не, говорете с работодателя си преди да излезете, за да няма изненади, когато се върнете.
Версия на тази публикация се появи по -рано Приказен бос, най -голямата кариерна общност, която помага на жените да получат вътрешна информация за заплащането, корпоративната култура, обезщетенията и гъвкавостта на работата. Основана през 2015 г., Fairygodboss предлага фирмени рейтинги, обяви за работа, табла за дискусии и кариерни съвети.
