Изпълнителният директор на Yahoo Мариса Майер отново е бременна и може да се изненадате от плановете й за отпуск по майчинство.
Работещата майка обяви в понеделник, че очаква близнаци през декември и ще се оскъди две седмици родителски отпуск. Не само това, но Майер също възнамерява да работи през цялата си бременност и почивка. В изявление за Tumblr на Yahoo тя пише: „Тъй като бременността ми е здрава и неусложнена и тъй като това е уникален период в Yahoo’s трансформация, планирам да подхождам към бременността и раждането, както направих със сина си преди три години, като отнемам ограничено време и работя навсякъде. "
Повече ▼:Как американските политики за отпуск по майчинство се сравняват с други държави (INFOGRAPH)
Родителският отпуск е проблем с горещ бутон в САЩ в момента. Малко работодатели предлагат отпуск на нови родители, а тези, които наистина налагат рязко намаляване на заплатите. Yahoo предлага на новите майки 16 седмици платен отпуск, което е щедро в сравнение с много други компании и накара мнозина да се замислят защо Майер не се възползва от собствените си политики.
Майер очевидно е управлявана и успешна жена и способността й да управлява както кариерата, така и семейството не е нищо друго освен възхитително. Тя има много предимства работещи майки просто нямам и решението й да си вземе само две седмици почивка вероятно е изпълнимо за нея поради това.
Това е неин избор и нейно право.
Все пак трябва да се чудите за очакванията на нейните публични решения за други работещи майки.
Само миналата седмица, широко разпространено анкета на работещи родители установи, че почти една четвърт от новородените майки са принудени да се върнат на работа две седмици или по -малко след раждането. За разлика от Майер, тези жени не избират да се върнат толкова скоро. По -скоро те се притесняват, че ако си отделят твърде много време, няма да има работа, на която да се върнат.
Повече ▼:Що се отнася до отпуска по майчинство, винаги имайте план
Само 13 процента от работещите жени отговарят на условията за отпуск по майчинство съгласно Закона за семейни медицински отпуски. Законът предлага на работещите майки до 12 седмици неплатен родителски отпуск, при условие че отговарят на някои много специфични изисквания, включително това, че сте работили за компанията си повече от година и работите някъде, където работят на най -малко 50 души. За всички останали почивката идва с висока цена.
Жените жертват заплати и рискуват да загубят работата си изцяло, или се връщат на работа по -рано, отколкото са здрави, и са принудени да поставят бебетата си в дневни грижи, преди да са готови. Обръчите, през които очакваме жените да прескочат, за да издържат семействата си, са просто абсурдни и за съжаление кога мощните изпълнителни директори избират да се откажат от отпуска по майчинство и поставят носа след раждането си на точилото, това само прави нещата по -лошо.
Независимо дали ни харесва или не, мощни жени като Мариса Майер са тези, чийто избор привлича вниманието и определя тенденциите. Работодателите гледат на някой като Майер и си мислят, че ако тя може да се върне след две седмици, така могат и всички. Дори сред работодателите, които предлагат значителен платен отпуск, съществува негласна култура на конкуренция за това кой може да отнеме най -малко време и да запази най -високото ниво на производителност. Няма истинска почивка за новите родители.
Повече ▼:Какво е наистина да работиш след 3 месеца или по -малко отпуск по майчинство?
Мариса Майер има привилегии и отговорности, които далеч надхвърлят тези на обикновения човек и бих искал да го направя живее в свят, в който нейният личен избор не отразява правата и избора на милиони американци Жени. За съжаление това не е светът, в който живеем.
Майер небрежно обещава да провери имейлите й втората корона на бебетата прави направете изявление за нашите очаквания от работещите майки. Казва, че трябва да можем да се върнем по -рано в офиса, да работим по -усилено и да жертваме повече. Той изпраща посланието, че платеният отпуск по майчинство не трябва да бъде очакване и че жените трябва способни да се справят със строгостите на новото майчинство без най -малкото препятствие в траекторията на тяхното кариери.
Жените, които нямат лукса на избор, се нуждаят от влиятелни хора като Майер, за да направят смели изявления за мрачното състояние на родителския отпуск в тази страна. Нуждаем се от жени изпълнителни директори, за да посочим колко смешен е двуседмичният отпуск и да говорим открито за борбата за разширяване на семейството ви, като същевременно останем приковани към бюрото ви. Нуждаем се от жени като Майер да спрат да разглеждат отпуска по майчинство като незадължителен или поне да посочат, че обстоятелствата им са такива не нормата.
Майер никога не трябва да бъде съдена за избора си, но не е неразумно да се отбележи, че нейният избор има тревожно въздействие върху другите работещи майки.
