Джеймс С. Турли, Ърнст и Янг
Класиран No4
Рейтинг на одобрение: 96 процента
Turley е признат за създаване на високопроизводителна работна среда, която също представлява качество и професионализъм. Неговата организация постоянно прави Богатство в списанието „100 най -добри компании, за които да работите“. Търли също получи наградата за кристално лидерство за 2013 г. от Националния съвет на женското бизнес предприятие за лидерството си в влиянието върху бизнес успеха на жените.
Пол Джейкъбс, Qualcomm
Класиран No8
Рейтинг на одобрение: 95 процента
Наскоро получи наградата за постижения на Едисон за дълготраен принос към иновациите през цялото си време кариера, Джейкъбс също излезе на първо място в изследването „Изпълнителни директори на CareerBliss, които поддържат щастливи своите работници“. Qualcomm прави благосъстоянието на своите служители приоритет чрез своята програма за здраве и безопасност, а работната среда също насърчава разнообразието.
Марк Бениоф, Salesforce.com
Класиран No13
Рейтинг на одобрение: 94 процента
Този главен изпълнителен директор става предприемач на 15 -годишна възраст, когато основава първата си компания - компания за софтуер за забавление, която пише видео игри Atari. Той е признат за Бизнесмен на годината от Богатство, един от най -добрите изпълнителни директори в света от На Барън, един от най -добрите изпълнителни директори в Америка от Forbes, а също така получи награда за иновация от Икономистът.
Карлос А. Родригес, ADP
На 14 място
Рейтинг на одобрение: 94 процента
Също посочен от CareerBliss като един от 10 -те най -добри изпълнителни директори, които карат служителите си да се усмихват, Родригес е признат за насърчаване на разнообразието в работната сила. Според пъстрия глупак, който го класира като не. 11 върху него 15 изпълнителни директори, които ви дават ръб за инвестиране списък, Родригес казва, че културата на компанията е една от причините служителите да са щастливи и винаги е поставяла търговските партньори в центъра. ADP също беше гласувана като една от най -добрите компании за разнообразие.
Джеф Безос, Amazon
Класиран No16
Рейтинг на одобрение: 93 процента
Наричан като най -големият жив изпълнителен директор от Forbes, както и най-добрият шеф, Безос е известен с това, че поема риск и мечтае (Amazon стартира в гараж) и че разработва обсебен от клиентите бизнес модел. Той е описан като смешен герой, който се прелива в уникалната култура на Amazon. Известно е също, че прекарва време със служители, вариращо от ръководители до складови служители.
Хауърд Шулц, Starbucks
Място 19
Рейтинг на одобрение: 92 процента
Без значение колко пъти на ден се появявате за поправянето на кофеина, често ще откриете усмихнат бариста на Starbucks, който с нетърпение чака да създаде опит на Starbucks за клиентите. Това преживяване, брандирано от изпълнителния директор Хауърд Шулц, е част от културата на Starbucks. Служителите се наричат още партньори и дори партньорите на непълно работно време получават големи ползи и предимства. Starbucks последователно прави списъка на 100 -те най -добри компании, които да работят през последното десетилетие.
Кен Шено, American Express
Класиран No20
Рейтинг на одобрение: 92 процента
Някои шефове не харесват, когато служителите са откровени, но Chenault обича директността и я популяризира в работната среда на Amex. По -рано той заяви, че приветства конструктивната конфронтация на работното място и я намира за важна. Той също така вярва в грижливо справяне с проблемите на служителите, като съкращения. Съобщава се, че много от служителите, уволнени в Amex след 11 септември, са се върнали на работа.
С. Truett Cathy, Chick-fil-A
Класиран No26
Рейтинг на одобрение: 90 процента
Независимо дали служителите работят на непълно работно време в някое от ресторантските места или на пълен работен ден в централата на компанията, Chick-fil-A се ангажира да създаде положителна атмосфера и развитие на лидерството. Кати е описала служителите си като крайъгълният камък на Chick-fil-A. На служителите, които работят в корпоративния офис, се предлагат детски градини на място, безплатно хранене в кафенето и фитнес център на място. Кати реши да подкрепи баланса между работа и живот, като затвори всички ресторанти на Chick-fil-A в неделя. Процентът на задържане за Chick-fil-A, Inc. корпоративните служители са 95 процента или повече.
Шарън Търни, Victoria's Secret
Класиран No42
Рейтинг на одобрение: 82 процента
Нова в списъка и единствената жена, която влезе в списъка тази година, Търни е призната в бизнеса и света на модата за това, че управлява една от най -големите и популярни марки бельо в света. Откакто тя пое, продажбите са нараснали от 4,5 на 5,5 милиарда долара, според Capital Style. Нейната отдаденост на семейството й е очевидна в многобройни интервюта-и работата под някой, който е ориентиран към семейството, винаги е плюс. Търни също е филантроп, който твърдо вярва в връщането лично на общността. Victoria’s Secret също дарява милиони долари всяка година.
Джеф Имелт, GE
Класиран номер 50
Рейтинг на одобрение: 80 процента
Като деветият председател на GE, Immelt е обявен три пъти за един от най -добрите изпълнителни директори в света от На Барън, и класира не. 11 на КъсметаНай -ценените компании в света за 2013 г. списък. GE установи своето основно обучение за ръководители в световноизвестното си заведение в Кротънвил, Ню Йорк и обучава 50 000 до 60 000 души годишно.
Повече за работа с шефове
5 начина да бъдете страхотен шеф
Начини да спечелите шефа си
Научете как да впечатлите шефа си
