Често ще чуваме снизходително микроагресии че някой може или не може съзнателно да изрази - независимо дали е сексист, расист, хомофоб, възраст или дискриминационен в друго качество. Може дори да дойде от хора, които имат добро значение.
Микроагресиите могат да направят работното място опасно и токсично, особено защото понякога са толкова фини. Как да разберете дали сте на получателя? Ако се чувствате леко обидени, въпреки че казаното от тях на пръв поглед изглежда комплиментарно, може би сте станали свидетели на микроагресия.
Събрахме 23 неща, които хората казват, че определено не са наред в офиса или другаде.
1. „Ти си толкова артикулиран за възрастта си“
Това е снизходителен и възрастов коментар, който да кажете на млад човек в офис.
2. „Гей ли си? Трябва да се срещнеш с моя гей приятел! ”
Представете си, че казвате: „Прав си? Трябва да срещнеш моя прав приятел! ” Не е ОК.
3. „Можете да го направите, за разлика от някой с [X част от тялото]”
Кажете на някого, че може да издърпа определено облекло по -добре от някой с по -големи гърди или по -дълги крака или по -широки бедра и т.н. не само е груб по всяко време, но е особено неподходящ в офис пространство. Оставете всякакви коментари за физическия вид на човек извън разговорите на работното място.
Повече ▼:Неравенството между половете на работното място може да унищожи бизнеса ви - ето 5 начина да го поправите
4. "Съжалявам, грешен човек"
Ако ще се срещнете с някой на определена позиция и когато стигнете до бюрото или офиса му, той не „гледа ролята“, не бързайте да предполагате.
5. „Не, къде си наистина ли от? ”
Грубо е да се предполага, че някой не е от мястото, където ви казват, че са, само защото не прилича на вас.
6. "Името ти е невъзможно да се произнесе!"
Множество изследвания показват, че хората с трудни за произнасяне имена по-трудно намират работа и се считат за по-малко симпатични. Когато питате някого името му, не го съдете. Опитайте се да го научите.
7. „Шефът ми е луд“
Шефът ви може да е претоварен или да има много в чинията си - не бързайте да хвърляте обиди наоколо, особено в офиса, където се разпространява дума.
8. „Толкова е вдъхновяващо, че сте преодолели увреждането си“
Няма нужда да извиквате някого, защото е различно способен от вас. Може би наистина те вдъхновяват, но живеят живота си, както знаят как. Нека го направят.
9. „Трябва да сте в грешната стая“
Не правете предположения за хората и техните позиции въз основа на това как изглеждат или на тяхната възраст. Ако някой влезе в стая, която не принадлежи там, той бързо ще разбере сам, когато вместо това учтиво се представите.
Повече ▼:6 начина да неутрализирате пристрастията между половете при следващото си интервю
10. "Уау, това ли е истинската ти коса?"
Питането на човек за цвят дали косата му е истинска е натрапчиво и грубо. Това е особено грубо, защото има дълга история на потискане на цветните жени в обществени пространства като училища и офиси, за да носят косата си естествено.
11. „Транс ли си? Никога не бих предположил - изобщо не го гледаш “
Разбира се, искате да направите комплимент на някого за успешен преход, но какво ще кажете просто да го приемете за човека, който е, вместо да анализирате как е станал този човек? Освен това как изобщо изглежда транс човек? Всички сме личности.
12. - Изглеждаш като един от стажантите!
Извикването на някой, който изглежда млад, изглежда снизходително.
13. „Знаеш ли изобщо как да използваш Facebook?“
Ако попитате по -възрастен човек в офиса дали знае как да използва социалните медии като Facebook, това ще бъде възрастово. Ако не знаят как да използват платформа, помогнете им; не ги призовавайте за нещо, с което не са израснали.
14. „Имаш ли Instagram? Не мислех, че ще знаеш какво е! "
По същия начин, извикването на възрастен човек в офиса за използване на платформа като Instagram е грубо.
15. „Защо носите този [X артикул]?“
Никога не питайте някого защо носи нещо - независимо дали това е хиджаб или удължаване на косата. Оставете ги да живеят.
16. „Позволете ми да ви прекъсна за секунда“
Оставете ги да приключат за секунда.
17. „Не виждам цвят“
Ти правиш виж цвят. Ние всички виж цвят. Това, което искате да кажете, е, че приемате хората от всички цветове като равни.
18. „Не искам да звуча расистки/хомофобски/сексистки, но ...“
Ако трябва да представите изявление с това, че не искате да звучи по определен начин, вероятно това е така, защото предстои да звучите по този начин.
19. „Не за да го превърнем в раса/гей/пол, но ...“
Отново, ако трябва да въведете предисловие с „да не се занимавате“ с тема, това вероятно е, защото предстои да направите точно това.
Повече ▼: Кой какво прави: Как наистина изглежда разделението на труда на домакинствата
20. "Когато бях на твоята възраст ..."
В зависимост от обстоятелствата, да кажете на по -млад колега в офиса, че когато сте били на тяхната възраст, сте направили това или онова, може да бъде снизходително. Вие не сте на тяхната възраст и те не сте вие.
21. "Нали ти казах"
Когато нещата ударят фен, не бъди този, който ще каже, че ти казах. Бъдете този, който ще ви помогне да постигнете решение.
22. „Трябва да говорите с [X име на някой в напълно неподходяща роля] - те са страхотни в тези неща“
Ако вашият колега, който работи във фотографския отдел, работи по програма за редактиране, в която са специализирани, като ги насочва към човек, който работи в IT, но си играе с камери в свободното си време, по същество отрича опита на този човек и доверие. Те не са искали помощ и особено нямат нужда от нея от някой с по -малък опит от тях.
23. „Всички трябва да започнем отнякъде“
Това е вярно и често е добър съвет. Но не го казвайте по превъзходен начин на някой на позиция под вас.
Версия на тази публикация се появи по -рано Приказен бос, най -голямата кариерна общност, която помага на жените да получат вътрешна информация за заплащането, корпоративната култура, обезщетенията и гъвкавостта на работата. Основана през 2015 г., Fairygodboss предлага фирмени рейтинги, обяви за работа, табла за дискусии и кариерни съвети.
Историите, които ви интересуват, се предават ежедневно.
