Намерили сте перфектната работа... или поне така си мислите. Вашите умения съвпадат добре, имате интервюто и знаете, че ще ги удивите. Само дето нещо не е наред. Може би това беше атмосферата на офиса, може би нещо, което интервюиращият каза, може би това е въпрос, на който не сте получили добър отговор, след като сте направили проучване за компанията.
Вашите притеснения нарушават ли сделките? Може би. За да ви помогне да решите, Тя знае попита Чудовищекариера експерт Вики Салеми за какви червени знамена трябва да сте нащрек.
1. Не харесвате бъдещия си шеф
Когато имате възможност да проведете интервю с лицето, което би било вашият пряк ръководител, трябва оценявайте колко силна е химията между вас и колко ангажирани са с това, което сте казвайки. Те може да прелистват вестници, да отговарят на имейли или само да ви слушат наполовина, или може би това е по-фино и се чувствате снизходителни или неуважени.
Всичко това са лоши признаци и не бива да ги пренебрегвате. „Бъдете реалисти, че това ще продължи и вероятно ще се влоши като служител“, съветва Салеми.
Повече ▼:И така, изгорихте професионален мост - сега какво?
2. Описанието на длъжността е неясно
Ако описанието на длъжността ви звучи, но също така е неясно по отношение на отговорностите ви или ролята може да бъде и особено ако по време на интервюто работата не стане по -ясна, бъдете предпазлив. Или както Салеми ни казва: „Бягайте, не ходете до изхода“.
Това е така, защото липсата на ясно разбиране за ролята, в която влизате, също ви лишава от способността да давате приоритет работното ви натоварване, отправяйте разумни искания за повишение или увеличаване на заплатите или дори функционално опишете вашата роля в бъдеще работодател.
Повече ▼:Защо стажуването в средата на 40-те беше безценен ход на кариерата
3. Атмосферата на работното място се чувства разсеяна
Ако имате възможност да видите офиса, трябва да наблюдавате колкото е възможно повече. Има физически аспекти, като например дали осветлението е добро или пространствата на бюрото имат смисъл, но има и психологическа култура. Изглеждат ли хората щастливи? Говорят ли си приятелски?
„Гледайте и слушайте. Вижте как хората взаимодействат помежду си “, предлага Салеми. Тя също така казва, че си струва да попитате вашите интервюиращи директно дали им е приятно да работят там. Ако те правят саркастични шеги или глупави забележки, това определено е лоша новина.
Повече ▼:Как да насочите продуктивно емоциите си на работното място
4. Те са агресивни за вашата история
Много щати - като Калифорния, Орегон и Делауеър - забраниха на работодателите да питат за вашата история на заплатите, но все още е законно в много области. Повечето експерти ви съветват да намерите дипломатически начин за пренасочване на въпроса или да предоставите диапазон, когато бъде зададен. Ако направите това и установите, че те все още настояват, това не е чудесен знак. „Искате да се уверите, че се представят професионално“, казва Салеми.
5. Те задават натрапчиви въпроси
Въпросите дали сте женени, бременни или имате планове за деца са противоречащи на закона. Освен че са незаконни, те са и добри признаци, че компанията няма да бъде подкрепящо или подходящо място за работа.
Но има и други въпроси, които потенциалният работодател може да зададе, които биха могли да бъдат причина за безпокойство. „Да приемем, че в автобиографията ви има пролука и сте имали трагедия и казвате, че това е лична причина... и те продължават да разследват излишно“, казва Салеми. „[Запитайте се:]„ Ще бъдат ли натрапчиви в личния ми живот? Защо това има значение? Как това е от значение за работата? “
6. Липсва им разнообразие и нямат планове да го променят
Повечето компании имат своите изпълнителни екипи на своите корпоративни страници, което може да ви даде добра представа за разнообразието - или липсата на такова - което е на върха. Ако има по -малко цветни жени и хора, отколкото бихте искали, си струва да се обърнете към интервюто.
Салеми препоръчва да попитате: „Къде виждате вашата компания по отношение на разнообразието през следващите две години, пет години? Как планирате да постигнете тази цел? "
Ако им липсва разумен отговор или по -лошо, ако казват, че имат цели, но не предлагат никакви планове как да го направят за да го постигнат, това може да е знак, че те не ценят различни екипи и може би е време да помислим за други настроики.
7. Те те унижават
Важно е да знаете доларовата сума, която вашите умения струват, за да можете да разберете кога ви предлагат по -малко от подходящото. „Ако те не поставят долари зад качеството на работата, която очакват, това е червен флаг“, казва Салеми. „Те могат да се опитат да кажат нещо като„ Тази година нямахме добра година “или„ Имаше замразяване на наемането “или„ Искаме да можем да ви платим повече “... това е празно обещание, дори и да е в писане. "
В крайна сметка Салеми казва, че всеки кандидат за работа трябва да помни, че интервюирате работодателя толкова, колкото те интервюират вас. Така че тя казва: „Ако нещо изглежда нередно, вероятно е така.“
