По -голямата част от хилядолетията от двете страни на Атлантическия океан са нещастни в своето течение работни места, и това е доста тревожно.
А Gallup Проучване установява, че 70 процента от американските хилядолетия са освободени от работа. Всъщност милениалите са най -малко ангажираното население в цялата работна сила на САЩ.
Gallup описва ангажираните служители като „тези, които са ангажирани, ентусиазирани и ангажирани с работата и работното си място“.
Проучването предполага, че причината за разединяването е, че хилядолетията работят на работни места, които не им позволяват да използват в най -голяма степен своите таланти и сили, като по този начин създават разединяване.
Това изключително амбициозно поколение може да не получи работата, която се надяваше да излезе от колежа.
КАРИЕРИЗЪМ и кариера Основател на HMO и кариера вещото лице J.T. О’Донъл каза Щастливо отношение:
„Високият процент на прекъсване на кариерата при по -младите хора идва от пристигането им при работната сила, желаеща да успее, но професионално незряла. Резултатът? Те навлизат в нова кариера и работодател и първото впечатление е, че това не е това, което искат. По този начин те обобщават, че това е грешен ход в кариерата. "
Професионалният психолог Маргарет Дейвис коментира: „Има някои доказателства, че поколението Y е склонно имат завишено усещане за способностите си или нереалистични очаквания за работа, така че повече се отегчават лесно."
Милениалите в Обединеното кралство са еднакво изключени по време на работа
През юни 2015 г. Лондонското училище по бизнес и финанси проведоха национално проучване, за да разберат колко щастливи са професионалистите във Великобритания с кариерата си, какъв процент от тях искат да променят кариерата си и защо искат да го направят.
Резултатите от проучването са невероятно подобни на изследванията, направени по -рано през годината от Gallup: 66 процента от Великобритания милениалите не са доволни от настоящия си избор на кариера и 26 процента от тях искат да сменят кариерата си за една година или по -рано.
Преместването на работа стана нормално във Великобритания те наистина искат да правят това, което ги изпълнява и дава чувство за постижение, и не се страхуват да действат според тях желания.
Lucy Standing, професионален психолог, каза: „Великобритания е видяла тенденция хората да работят по -гъвкаво и на повече работни места. Концепцията за това, че вече не е „работа за цял живот“, нормализира процеса на смяна на работата по -често. Преди двадесет години служител, който е бил на една работа в продължение на 10 години, се счита за лоялен; днес вероятно ще се запитаме „Какво им става?“
Милениалите са мотивирани от пари - съжалявам, че ви ги разбивам
Изглежда, че проучванията се появяват с все по-голяма честота, казвайки ни, че хилядолетията търсят възможности, които улесняват положителния баланс между професионалния и личния живот спрямо паричните възнаграждения. Не съм съгласен с тях. Аз съм хилядолетни който е убеден, че не само заслужаваме да се занимаваме с мечтаната си работа, но и трябва да печелим много от тях. Парите са също толкова важни или дори по -важни от извършването на смислена работа.
Проучването на LSBF показва, че милениалите напускат сегашната си работа за по-големи заплати, докато работниците от по-старото поколение напускат за по-добър баланс между професионален и личен живот. Независимо дали става дума за изкуство, мода или финанси, мечтата е да забогатеем, правейки това, което обичаме.
Може би единствената разлика между хилядолетия и други поколения е нашето убеждение, че това, което обичаме и богатството не се изключват взаимно?
