Тази седмица отговарям на въпрос как да разделим личните и професионалните отношения с колега.
Повече ▼:Какво да направите, ако колегите ви карат да разпитате шефа си
Въпрос:
Когато случайно научих, че колега е отгледан от родители алкохолици и след това се ожени за мъж, който я малтретира, почувствах непосредствена връзка. Никога не съм разказвал на никого историята си, но тя и аз споделяхме подобно минало. Отворих й се.
През времето, през което работихме заедно, и двамата се разведохме. Беше объркано и за двама ни и започнахме да говорим всяка вечер. Първоначално си говорихме какво е да имаш алкохолни родители и защо напускаме бившите си. Тогава започнахме да говорим за работа.
Напоследък проблемите на колегата ми с нашия шеф станаха основната тема на нашите разговори. Тя очаква от мен да я подкрепя емоционално и там. Когато казвам, че нямам същото чувство за шефа ни, тя се разстройва. Снощи тя попита: „Как можеш да кажеш, че е добре, когато ми прави тези неща?“
Наистина се интересувам от колегата си и съм й приятел, но нашият шеф не се е държал с мен така, както тя ми казва, че той се отнася с нея. Как да се справя с това, без да я ядосвам?
Повече ▼:Смесването на любовния ви живот и работата ви може да бъде рисковано - заслужава ли си?
Отговор:
Когато работите с добър приятел и искате да останете приятели, трябва да се споразумеете за „правилата за работа“ за работа. Когато навигирате в трафика, пазите себе си и другите шофьори в безопасност като внимавате, когато светофарът стане жълт и ограничавате преминаването си до зони, в които виждате ясна възможност да преминете безопасно покрай колата напред.
По същия начин двама приятели, които се движат в един и същ работен пейзаж, трябва да се споразумеят как да избегнат високорисково поведение, което поставя всеки от тях в опасност. От опит основните пътни правила включват позволяване на приятели колеги да мислят за себе си и избягване на лични проблеми извън офиса, когато поведението на приятелите може да компрометира работата ефикасност.
Когато тази вечер вашият приятел споделя мнението ви за вашия взаимен ръководител, изслушайте я. След това й кажете, че я подкрепяте като ваш приятел и ако я чуете да говори за някой, когото не познавате, може да кажете: „Каква глупост“.
Кажете й, че давате подкрепа на приятеля си - което означава слушане, грижа и честност. Попитайте дали тя може да ви позволи да мислите за себе си. Попитайте дали би искала да излезе на вечеря, вашето почерпка. В крайна сметка вие сте приятели. Но на вечеря не говорете за работа.
Ако отново повдигне темата за шефа, уведомете я, че чувствате, че я подкрепяте най -добре, като й кажете честно, че виждате различна картина на шефа си. Може би тя вижда шеф, който е „на всяка минута“. Вероятно осъзнавате, че той чувства, че трябва да се дължи на факта, че вашият приятел не действа с чувството за неотложност, от което се нуждае, когато наближат крайните срокове.
Вие и вашият колега открихте нещо специално, когато разбрахте, че споделяте общи преживявания и след това развихте доверчиви отношения. Можете ли да надградите върху основата на приятелството си, като си помагате взаимно да видите покрай вашите индивидуални слепи петна?
Повече ▼:5 начина да успеете в новата си работа
Имате въпрос към Лин? Изпратете й имейл на [email protected] с темата „SheKnows“ и тя може да отговори на вашия въпрос (поверително) в предстоящо парче на SheKnows.
© 2016, Лин Къри. Ако искате отговор на вашия кариера въпрос, лесно е. Пиши [email protected]. Решения, създадени от Къри и „Побеждаване на насилника на работното място“ (AMACOM). Можете също да следвате Lynne@lynnecurry10 в Twitter или да получите достъп до другите й публикации в SheKnows, www.workplacecoachblog.com или www.bullywhisperer.com.
