Не, дами, не си представяте. Жените наистина получават повече критики от мъжете на работа.
Абразивен. Bitchy. Нерационално. Деспотичен. Стрендъл. Това са общи прилагателни, използвани на работното място за описание на жени, които водят групи или изказват мнението си. Мъже? Те се описват с много по -малко натоварени и лични термини като „нетърпеливи“ или „напористи“.
Това не е просто анекдотична история за неравенството на работното място. Нов доклад за Списание Fortune показва в количествено изражение, че жените са много по -склонни да бъдат критикувани по време на работа. И по -често критиката е лична, а не конструктивна обратна връзка за това как да се подобри представянето.
Това е изследователят Кийрън Снайдер нарича „отрицателна обратна връзка“ в прегледите на представянето, които атакуват лични черти като това колко агресивен е служителят. Мъжете са по -склонни да получат това, което Снайдер нарича „конструктивна обратна връзка“, като например да им се каже да забавят и да се съсредоточат върху детайлите, за да подобрят представянето. Казано по -просто, мъжете получават по -често обратна връзка за работата си, а не за това как действието на представлението е накарало другите да се чувстват. На мъжете се казва как да се усъвършенстват и да растат професионално. На жените се казва да мълчат.
Снайдер проведе изследването, като помоли своите колеги в областта на технологиите - както мъже, така и жени - да представят своите отзиви за ефективността, за да може да търси модели. Тя разгледа 248 рецензии от 180 различни технически специалисти, които включват 105 мъже и 75 жени от различни компании от всякакъв размер.
От отзивите, които Снайдер погледна, само двама мъже получиха отрицателна обратна връзка, в сравнение с 82 мъже, които получиха само конструктивна обратна връзка. Жените, от друга страна, получават в по -голямата си част отрицателна обратна връзка, а не конструктивна. От прегледаните жени 71 са получили отрицателна обратна връзка, докато само 23 са получили само конструктивна обратна връзка.
Интересното е също, че няма разлика в вида или количеството на критиките, ако ръководителят, който извършва оценката, е мъж или жена. Разказването на жените за техните грешки изглежда естествено, независимо от пола ви.
За жените, които се опитват да изкарват прехраната си, това едва ли е разбиваща земята социална наука. По дяволите, аз съм само една жена и ме нарекоха строга, агресивна, казаха ми, че съм кучка, и ме попитаха дали работя като екзотична танцьорка вечер. Всички коментари от ръководители мъже. И това са единствените, които мога да си спомня.
Като общество, не е тайна, че наистина сме строги към жените и момичетата. Победихме себе си. Ние проявяваме малко милост към другите жени. Нищо чудно, че всички други разбират нашите сигнали и се чувстват право да ни кажат всички неща, които бихме могли да правим по -добре.
Има и въпросът, че жените в публичните пространства се разглеждат като собственост на другите. Ето защо мъжете не се колебаят, котка и казвайте всякакви ужасни неща на жени, които просто имат нещастието да стъпят по пътя им. Жените не са хора, към които да се отнася с уважение в съзнанието им, те са просто обекти, които се прехвърлят от собствеността на един мъж към следващия.
И това не е само мъжки въпрос. Ако беше така, жените ръководители в проучването Fortune биха показали повече справедливост и обективност. Те не го направиха.
„Като жена в областта на технологиите, която преди това е била наричана всички тези неща, има известно потвърждение в потвърждаването с данни, че моделът е реален“, казва Снайдер. „Но като лидер в областта на технологиите, аз съм потресен от това колко плътно под носа си оставяме това да живее.“
Така че следващия път, когато сте в края на прегледа, който се отдалечава твърде далеч от личностната атака, опитайте да зададете въпроси, за да получите по -ясна представа откъде идва критиката. Ако случайно сте твърде откровени за вкуса на един ръководител, няма да можете да направите дългосрочно, за да промените това. Но развитието на дебела кожа и разсъждения с хора, които може да не са напълно разумни, винаги е най -доброто място за начало.
Повече кариери
Основни признаци, че ви предстои уволнение
Проучването показва, че шефовете са по -малко склонни да предоставят на майките гъвкави графици
Дали начинът, по който говорите, ви предпазва от намиране на работа?
