Съмнявате ли се в стабилността на работата си напоследък? Може би не сте постигнали последните си цели, чувствате напрежение между вас и шефа си или знаете, че скоро ще настъпят съкращения в компанията. Може ли ти да бъдеш освободен? Разговаряхме с лидерите в индустрията и разбрахме какво се случва преди да бъде уволнен служител. Прочетете предупредителните знаци и вижте дали можете да направите нещо, за да предотвратите това.
Крайна оценка
Случайно ли ви е викал вашият началник за непланирана оценка (говорим в допълнение към тези веднъж годишно)? Ако е така, това може да е последен предупредителен знак за вас. Матю Райшер, главен изпълнителен директор на Ревюта на адвокати, дава на служителите, че ще уволни оценка, три до четири седмици преди да ги пусне. „Оценката за мен е възможност да комуникирам със служител, че има проблем с неговото или нейното представяне и последният шанс за възстановяване на работниците“, заявява той.
Съвет „Запазете работата си“: Вземете тази оценка сериозно и работете за подобряване на уменията си - бързо. Една седмица след оценката, говорете отново с шефа си, за да разгледате направените от вас подобрения и върху какво ще продължите да работите, за да останете в компанията.
Поставени сте на план за управление на ефективността/подобрение
Компаниите имат така наречените планове за управление на ефективността или планове за подобряване на ефективността (PIPs), за да помогнат на служителите да постигнат определени цели и да подобрят своите умения. Въпреки че изпълнението на плана не винаги означава, че ще бъдете уволнени, това може да бъде огромен предупредителен знак. Татум Су Ким, директор по реклама в Нюйоркския университет, силно вярва в използването на PIPs. „ПИП поддържат фокуса върху коригирането на специфично поведение, което намалява ефективността. Основните ПИП изискват мениджърите да уведомяват служителите за наблюдения на слабо представяне, да установят писмени изисквания за подобрение и да определят срокове за подобрение “, заявява тя.
„Предоставянето на служителите на справедлива възможност за възстановяване и предаването на изрични инструкции за подобрение помага на мениджърите да защитят своите компании“, заключава Ким.
Съвет „Запазете работата си“: Подобно на окончателната оценка, поставянето на какъвто и да е план за подобрение, основано на резултатите, трябва да се вземе сериозно. Задавайте въпроси, получавайте цялата помощ, която можете, работете извънредно и непрекъснато търсете начини да се подобрите и да надхвърлите описанието на длъжността си.
По -фини предупредителни знаци
Докато двата основни предупредителни знака се извикват за произволна оценка и се поставят на a Планът за подобряване на производителността има и няколко фини предупредителни знака, които може би ще загубите Вашата работа. Те включват:
- Работните ви отговорности са намалени. Независимо дали сте „понижени“ на работа без толкова отговорности или забелязвате, че работните ви дни изглеждат много по -малко забързани, това може да е ясен знак, че сте изтребени.
- Дадоха ви странна промоция. Повишаването не винаги е добро, особено ако новата ви роля е неясна. Едно ново заглавие не означава нищо, ако служебните ви задължения са неясни и след няколко месеца не се изненадвайте, ако шефът ви каже: „Съжалявам, но това просто не се получава“.
- Шефът ви прекарва по -малко време в чат с вас. Ако вие и вашият шеф сте приятели и редовно говорите за лични проблеми и това изведнъж спира - внимавайте. Вашият шеф може да прекъсне социалните връзки с вас, преди да ви прекъсне напълно.
- Компанията изпитва финансови затруднения. Понякога съкращаването няма абсолютно нищо общо с вас и всичко свързано с това как компанията се представя финансово. Ако вашата компания преминава през труден проблем, който просто не свършва, може би е време да започнете да търсите друга работа. Винаги бъдете наясно къде се намира вашата компания, финансово казано.
- Започвате да се чувствате изоставени. Независимо дали става въпрос за срещи или социални събития, имате чувството, че вече не се вписвате в компанията.
Изобщо никакво предупреждение
Може би имате вътрешно чувство, че ви предстои уволнение, но не виждате никакви признаци. Изобщо. За съжаление, някои компании не дават никакви предупредителни знаци, преди да напуснат служител. Арлин Върнън, консултант по човешки ресурси, който обслужва повече от 500 клиенти от 1992 г., установи, че мнозинството от работодателите, които вижда, правят много малко преди да уволнят служителя.
„Моделът е един и същ, независимо от индустрията. Обикновено мениджърът/собственикът игнорира ситуацията за много дълго време, преди да предприеме каквото и да било, включително да информира служителя, че не изпълнява или дори нарушава политиката на компанията. След това ми се обаждат (или техния отдел по човешки ресурси) и са готови да прекратят - тогава научаваме, че има не са предприети дисциплинарни действия, няма документация и малко, ако има някаква обратна връзка относно проблема “, заявява тя.
И така, какво можете да направите, ако не виждате никакви признаци на уволнение? Обадете се на среща с шефа си и съобщете какво мислите, че може да се случи - незабавно. Обсъдете начините, по които планирате да се подобрите, причините, поради които оценявате работата си и компанията, в която работите, и конкретни стъпки, които трябва да предприемете, за да запазите работата си. И още по -важното, изпълнете всяка една от вашите цели и докажете на шефа си, че имате предвид бизнес.
Повече за кариерата
11 Работи, които разкриват вашия вътрешен глупак
5 въпроса, на които всеки предприемач трябва да отговори, за да бъде успешен
20 бизнес идеи, за които бихте искали първо да се сетите
