Когато работодателят има отворена длъжност, той често се обръща към кадрови компании, за да я запълни. Тези компании се занимават с публикуването на позицията, разглеждат автобиографиите и наемането. Какво означава всичко това? Това означава, че трябва да знаете за компаниите за персонал и как те могат да работят за вас - защото в крайна сметка може да работите за тях.
Снимка кредит: Stockbyte/Гети изображения
Алисън О’Кели, главен изпълнителен директор на Корпус на мама и Корпус на мама ВИЕ, обяснява, че компаниите за персонал стават все по-малко транзакционни и приличат повече на дългосрочни „агенти“ за търсещите работа поради по-плавния характер на прехода към работа днес. Тя споделя три съвета за идентифициране на подходящата за вас компания за наемане на персонал и начини за увеличаване на партньорството ви.
Времето е всичко
Не е необходимо да търсите работа, за да се свържете с компания за персонал. Големите рекрутери винаги търсят страхотни кандидати, независимо дали активно търсят работа или не. Като ги запознаете с вашите идентификационни данни и предпочитаната работна среда, те може да успеят да идентифицират възможност, за която никога не бихте чували. Направете връзка с конкретен подбор на персонал и периодично докосвайте базата - но не твърде често - за всички нови умения или области на опит, които могат да отбележат.
Направи мач
Намерете партньор за персонал, който има специфичен опит, който е в съответствие с вашите уникални нужди. Дали гъвкавостта и намирането на алтернативни начини за работа са от изключително значение? Може би са необходими дълбоки индустриални познания във вашата област, за да ви дадат насоките, които търсите. Или може би агенция, специализирана в поставянето на определени нива на професионалисти, е подходяща за вас. В зависимост от това къде се намирате във вашия кариера, идентифицирайте вашите най -важни и належащи нужди и желания за работа и потърсете компания за персонал, която има опит.
Изградете връзка
Използвайте връзката докрай. Много компании за подбор на персонал ще предлагат ресурси на професионалисти, които включват уебинари и поредици лектори, информационни статии и блогове, съвети и актуализации чрез социалните медии и т.н. Възползвайте се от всичко, което има, и се ангажирайте с персонала на значимо ниво - това означава чрез разговор, а не само с подадена ръка. Вижте какво можете да предложите в замяна. Имате ли опит, който кандидатите биха могли да намерят за полезен? Ако е така, предложете да напишете гост блог или да участвате в панелна дискусия по темата.
Още съвети за кариера
3 начина да повишите самочувствието си за публично говорене
25 Изненадващо сложни въпроси за интервю
Създайте профил в LinkedIn, който ще ви наеме
