Не всички стават сутрин и отиват на мечтаната си работа, а всички имаме дни, в които бихме искали да избягаме крещящи от сградата. Но има огромна разлика между едно досадно работно място и толкова изключително токсично, че трябва да го напуснете завинаги - например вчера.
Думата „токсичен“ се разпространява толкова много напоследък, че до голяма степен я лишава от значението й. Ако стигнем до смисленото значение на думата, тя се отнася до хора или места (но наистина, хора), които ви отровят - може би не физически, защото, здравей, дело на века, но определено психически. Токсичната среда ви кара да се чувствате по -малко от човека. Това ви отнема достойнството и рано или късно може да повлияе на физическото ви здраве и да доведе до безсъние нощи и високи нива на стрес, които могат да причинят високо кръвно налягане, главоболие, разстроен стомах и много други Повече ▼.
Ако всичко това звучи подозрително много като това как се чувствате точно преди да влезете в мястото, където плащате сметките си, но не сте напълно убедени, че трябва започнете да пускате чувствата в LinkedIn все още, ето осем признака, които експертите казват повече или по -малко, че доказвате, че работите в ценни часове в токсична работа заобикаляща среда.
1. Конфликтите, свързани със задачи, са заменени от конфликти, свързани с хората
Едно е да се чувстваш толкова страстно към работата си, че са възникнали конфликти, тъй като всички хора, участващи в даден проект, искат да го направят страхотен. Съвсем друго е, когато Сали мрази Джейн, защото Джейн тайно докладва на шефа за всичко, което Сали греши, с надеждата да поеме работата си един ден.
„Конфликтът, свързан със задачи на работното място, всъщност е продуктивен“, казва Кортни Кларк, лектор и автор на Успешната борба. „Когато колегите са съгласни за крайна цел, но не са съгласни как да стигнат до това, това е свързано с тази задача конфликтът може да доведе до здравословен разговор и решаване на проблеми и често може да доведе до по -добър бизнес резултати. "
Но когато конфликтът, свързан със задачи, продължава твърде дълго и е или неразрешен, или пламъците са подпалени управление, което харесва конкурентоспособността, Кларк казва, че дори здравословният конфликт може да се превърне в свързан с хората конфликт. „В конфликти, свързани с хората, споделените цели се изоставят и става дума за„ победа “, казва Кларк. „Токсичните работни места са пълни с конфликти, свързани с хората, но всичко може да започне с простото изоставяне на споделени цели, поради което не всички токсични работни места се ръководят от ужасно обидни шефове и всяко работно място може да бъде на риск. "
Повече ▼:Работните врагове всъщност биха могли да ви направят по -добри в работата си
2. Шефът ви никога не раздава комплименти
Всеки работодател има свой собствен стил на лидерство и не всички шефове са плюшени мечета. Но едно от основните правила в наръчника на шефа е: Морковът прави дълъг път, за да накара служителите ви да се замислят, че работата за вас е възнаграждаваща (и дава повече здравословни моркови). „Служителите на токсични работни места често са свикнали да се чувстват като неуспешни, защото лидерите в тези работни места често не предлагат похвали или награди за добре свършената работа “, казва Бен Бърли, основател на Замислен водач и бивш консултант по управление и MBA, който е запален по лидерството и комуникацията. „Когато се почувствате зле в неделя вечер, преди да отидете на работа в понеделник, или постоянно се тревожите за работа, когато не сте там, може да сте в токсичен работно място." Ако няма бонуси, обучение или други привилегии, към които да се стремим, Бърли казва, че това води до това, че хората правят само минималните стойности, за да не бъдат обвинявани за провал.
3. Има много гърбове/разговори зад гърба един на друг
Ако шефът ви вика за среща и прекарва първите 10 минути в приказки за вашия колега, можете да заложете във фермата същото се случва и с вас зад гърба ви - и цялата практика да правите това е напълно токсичен. Среда, в която се уважават само най -силните и гласовити служители и по -интровертните (без значение колко способни са те) са пренебрегвани също е един, в който трябва да бъдете предпазливи, Бърли казва. Здравословната работна среда е тази, в която работниците не трябва да се притесняват, че висшето ръководство ще убие техните герои зад гърба им и уменията на всеки се уважават, независимо дали искат да излизат за Happy Hour всеки вечер.
4. Вашият глас не се взема предвид в процеса на вземане на решения
Работното място на възрастен не трябва да прилича на детска градина - вашето мнение трябва да се вземе предвид поне при някои важни решения. Ако не е и ако старшият екип или вашият шеф определя посоката и прави всички стратегически обаждания без ако поискате от служителите им принос, това може да говори много за диктаторското управление на вашия работодател стил. „Без споделена собственост, служителите често губят смисъл в работата си и ангажираността намалява“, казва Ейми Бернщайн, президент на Приключения с отворен ум. „Този манталитет изважда духа и радостта от работа.“
5. На несъгласието се гледа неблагоприятно
Някои от най -блестящите решения в историята са взети, защото един човек или група хора заеха позиция срещу нещо, което според тях не работи. В токсична работна среда обаче тези, които не са съгласни с ръководителите на екипи, понякога плащат за това, че изказват мнението си и биват наказвани, че не са играчи в екип. „По този начин се срещате с мълчание или скръстени ръце, когато правите предложение, което не е обичайното мислене в екипа ви“, казва Бернщайн. „Или, когато мислите нестандартно, хората говорят зад гърба ви, може да не бъдете повишени или да не сте включени в споделянето на информация.“
6. Когато шефът ви е в лошо настроение, всички го знаят
Имали ли сте някога шеф, който не може да киха, без всички да скочат на три фута във въздуха? Когато перата на вашия ръководител на екип са толкова лесно разрошени при всяка неуспех, служителите понякога реагират, като несъзнателно предават отровата. „Теорията за заразяванията казва, че както отрицателните, така и положителните емоции се разпространяват като вирус“, казва Бернщайн. „Когато шефът е в лошо настроение и се нахвърли на някого, този човек лесно може да разпространи лошото настроение на следващия човек, с когото говори. Това е вълнообразен ефект, който може да засегне голяма група хора. "
7. Вашият шеф ви управлява микро
Властните шефове може да се чувстват несигурни по отношение на работата си или да имат проблеми с контрола, които ги подтикват да поемат задълженията си да управляват всеки детайл от работата ви. Това от своя страна изпраща съобщението, че не сте достатъчно добри в работата си, за да се справяте независимо с въпросите - независимо дали това е вярно или не. Ако всичко друго ви проверява на работа, но микроуправлението на шефа ви ви вбесява, има начини да се справите с шеф, който микроуправлява, включително предвиждане на неговите или нейните нужди (което в крайна сметка може да се окаже невъзможно) и проактивно предоставяне на актуализации на работата, преди да имат възможност да ги поискат.
8. Качеството на вашия живот никога не е фактор
Възможно е да има моменти, в които да се наложи да вдигнете телефон в 22 часа. и се включете в необичайна трудова криза. Такъв е животът, особено в наши дни, когато компютрите и телефоните поддържат работниците свързани по всяко време. Но идва момент, в който трябва да се запитате дали шефът ви се възползва от вас и се отнася с вас като с малко повече от миньон.
„Компаниите могат да създават множество инициативи за промяна, да очакват достъпност 24 часа в денонощието и да натоварват хората с неразумно количество работа и натиск“, казва Бернщайн. „Това се превръща в тест за напредък. Не им пука дали ще ги изгорят, защото просто ще наемат други. " В края на деня вие контролирате дали това се случва с вас и има много други работни среди, които ще уважат вашата нужда от живот, семейство и работа.
Повече ▼: 5 жени за тръпката и предизвикателствата на работата в областта на технологиите
Първоначално публикувано през април 2016 г. Актуализирано през април 2017 г.
