Не е тайна, че политиките за семейни отпуски в САЩ липсват. По -голямата част от този разговор се върти около липсата на задължителен, платен отпуск за майките, с идеята за платено бащинство на заден план като нещо, до което да стигнете. Въпреки това има заслуга също така да се насърчава отпускът по бащинство като необходимост по различни причини - и за насърчаване на тези, които имат достъп до него - да го използват.
САЩ трябва да вървят по отношение на подкрепата за нови семейства. При липса на федерална политика (което ни прави една от малкото държави в света, които не засилват и прилагат платени семейни отпуски), много семействата в крайна сметка се мъчат да разберат как да се възстановят от раждането и да се грижат за новородено, без да губят ума си или работни места. Макар че би било чудесно да се събудим утре сутринта със знанието, че САЩ най -накрая имат изградена система като Канада или страни в Европа, за съжаление това няма да се случи, така че трябва да работим с това, което имаме има.
Повече ▼:Този лист с инструкции за грижа за деца е един, който само една нова майка може да напише
Повечето жени, които познавам, вземат всичко, което техните компании ще им предложат, и много често ще си вземат неплатено отпуска под Закон за семейни и медицински отпуски така че те знаят, че работата им е сигурна, дори и доходите им да не са. Но какво да кажем за татковците? Не са много бащите, които познавам, дори са наясно каква е политиката на компанията им, когато става въпрос за отпуск по бащинство. И по някаква причина (о, хей, американската култура на работа) това не е нещо, което открито се обсъжда на повечето работни места.
Съпругът ми е чудесен пример за това. Той работи за голяма компания и искаше да знае какво предлага тя, за да бъде подготвен, когато синът ни се роди. Шефът му беше смаян, когато съпругът ми попита. Очевидно никой не е поставял под въпрос политиката за отпуск по бащинство, така че той не знаеше нищо. Неговият шеф дори се опита да хвърли сексистка/груба шега за това как ще се моли да се върне само след няколко дни у дома с мен и бебето. Приятно. В крайна сметка компанията му предложи две седмици платен отпуск по бащинство и той в крайна сметка взе още една седмица като платена ваканция и една четвърт от неплатеното време по FMLA, което му даде цял месец почивка при нас. Но не трябваше да е толкова трудно да се разбере.
Повече ▼:Рекламата на мама от Craigslist е толкова честна, че стана вирусна
Когато мъжете започнат да се възползват напълно от отпуска си по бащинство, той изпраща няколко съобщения:
1. Ние всъщност ценим семейството и това не е само устни.
2. Семейството не е синоним на „женска работа“.
И все пак дори по света мъжете все още са устойчиви на вземане на отпуск. Великобритания има щедра политика за семейни отпуски и все пак по -малко от 10 процента от новите бащи отнемат двете седмици предвиден им законоустановен отпуск! Много мъже казват, че това противоречи на културата на работа и не искат да бъдат гледани с недоволство, че са взели отпуска, който им се дължи. Докато някои жени имат и тези мисли, това определено изглежда е нещо, с което мъжете се борят по -често.
Повече ▼:25 Весело погрешни отговори за домашна работа от деца
За благополучието на майките, бащите, децата и семействата трябва не само да работим за получаване отпуск по майчинство тук в тази страна, но и отпуск по бащинство. Трябва да покажем на семействата, че се грижим за тях, а не само за половината от тях.
