Ако някога се нуждаете от някой, който е готов да отиде да се бие вместо вас, не можете да се надявате на повече екип мечта в Холивуд Грета Гервиг, Ава Дюверни и Рийз Уидърспун. И точно сега тези тежки играчи-заедно с повече от 40 други жени-режисьори-замахват в Гилдията на директорите на Америка от името на нови и бъдещи майки. Жените са подписали писмо от режисьорката на документални филми Джесика Диммок, умоляваща DGA да промени политиката си за здравно осигуряване и отпуск по майчинство... и това е важно.
И така, предистория: за да се класират за здравно осигуряване чрез DGA, режисьорите трябва да печелят 36 000 долара годишно от DGA режисиращи работни места за период от 12 месеца. Според DGA това трябва да е достатъчно лесно - един час епизод на телевизионно предаване трябва да донесе минимум 47 000 долара. Това обаче не прави изключения за новите и бъдещи майки, които разумно планират да вземат отпуск по майчинство след раждането. Изглежда, че това затвърждава като цяло непоклатимото отношение на САЩ към отпуска по майчинство. (Както изглежда, t
той е на последно място в платения отпуск по мандат на правителството за нови родители сред 41 нации.)Ако жените директори наистина искат да вземат отпуск по майчинство - платен или друг - и разчитат на DGA за здравето си застраховка, отделяне на време с новото им дете и/или оставяне на тялото си да се възстанови, означава риск да загубят медицинското си лечение покритие.
И тогава номинациите за Оскар. Има разочарования. И това не е единственият допринасящ фактор, но е една от пречките. Това е една бариера сред многото. " - Джесика Диммок https://t.co/znYmdzZWRh – @часове (2/2)
- Директори на AWD (@AWD_Directors) 23 януари 2020 г.
„Ето нашето питане“ писмото, изпратено до DGA започва. „Новите майки трябва да получат допълнително време, за да направят своя годишен минимум в годината, в която раждат. Това дава възможност на новите родители да отделят необходимото време, за да се грижат физически за детето си, както и да се възстановят и възстановят. Жените ще се върнат към работата си по -добре подготвени да се справят с предизвикателствата за балансиране на родителството и работата и по -добре подготвени да се задълбочат в бъдещите си проекти. Това трябва да важи и за осиновителите. "
Според Диммок, авторът на писмото, тя е изпитала от първа ръка неблагоприятните ефекти, които съществуващата политика може да причини. Тя роди дъщеря си през септември 2017 г., малко след като съвместно режисира „Флинт Таун“ на Netflix. Докато тя трябваше да постави щифт в работата, за да се възстанови и да се грижи за бебето си, нейният партньор и член на DGA Закари Канепари успя да продължи да работи. „Първата година, докато партньорът ми запази годишния си минимум, аз не го направих“, споделя тя. „Трябваше да премина към Cobra с огромни месечни такси, докато той запази здравеопазването си.“
За Диммок беше лесно да се види несъответствието, тъй като нейният режисьор беше и бащата на детето й. Те бяха ефективно създадени по същия начин, но само един от тях пострада поради политиките на DGA. „Неспазването на годишните минимуми въвежда икономическа и здравна несигурност, когато може да се твърди, че е най -необходима. И, което е важно, липсата на отпуск по майчинство ще продължи да бъде пречка за постигане на паритет в областта на режисурата, освен ако не бъде коригирана. Наложително е в този момент от такива положителни печалби да работим, за да премахнем тази пречка “, настоя тя.
В допълнение към Уидърспун, Дюверней и Гервиг, привържениците, подписали писмото на Диммок, включват Ейми Полер, Елизабет Банкс, Ева Лонгория, Кери Вашингтон, Рашида Джоунс и др.
Сега може би си мислите, Знаменитостите вече имат пари. Нека се тревожим за обикновените жени, които не могат да си позволят да покрият собственото си здравеопазване или отпуск по майчинство. В действителност обаче не всички майки в Холивуд са Уидърспун или Вашингтон. Много директори - особено тези, които тепърва започват - все още много се нуждаят от достъпна опция за здравеопазване. Дори Уидърспун и Вашингтон не бяха Уидърспун и Вашингтон за начало. Както наскоро каза Уидърспун Холивудският репортер, тя беше „счупена“ и „бързаща“ когато тя беше 22-годишна нова майка.
Освен това можем да подкрепим жените в Холивуд, които се борят за паритет, и сами да се борим за него. А онези холивудски тежки играчи, които дават името си на тази петиция за DGA, са перфектен пример за това как използването на нашите гласове заедно ги засилва. Дните на новата майка на Уидърспун свършиха, но тя все още се бори за жените, които идват след нея.
Това е промяна, която трябва да бъде системна. Ако DGA промени политиката си поради натиск от страна на лоша група жени в Холивуд, може би ще повлияе на други организации и компании да преразгледат собствените си политики.
В общежитие с някои хора от Уелс every и всяко едно нещо, което казах за отпуск по майчинство, отпуск по бащинство, платен отпуск, работни седмици, образование и всичко останало в САЩ беше изпълнено пълно объркване. Те бяха на 6 -месечен PTO. Бях там само защото бях напуснал работата си. https://t.co/OoITDV8wGA
- весел оли (@intangiblyso) 20 януари 2020 г.
Бих искал някой да ме защитава, когато бях нова майка на 20 години. Работейки под високо налягане като редактор на списание, не ми беше предложен платен отпуск по майчинство-аз осребря моите две седмици платени отпуски ваканция и теглих малък заем, за да сме сигурни, че ще имаме всичко необходимо за 6 -те седмици, в които останах вкъщи на собствена стотинка.
И докато за щастие имах здравно осигуряване чрез съпруга си, който работеше за държавата, аз също почувствах натиск връщам се на работа далеч по -бързо, отколкото бях готов (буквално бях извадил лаптопа си в болничното легло часове след даването раждане).
Въпросът е, целият разговор около новите родители в САЩ може да се промени. Така че, благодарен съм за жени като Диммок и Дюверни и Уидърспун, които правят всичко възможно, за да повлияят на разказа.
