Hoda Kotb се връща към Днес покажете след осиновяването на втората й дъщеря, Надявам се, още през април. Тя сподели новината в Instagram, а след това по -късно се обади в шоуто да говори за плановете си да се върне в ефир след две седмици. По време на разговора тя каза, че това е било най -хубавото лято в живота й; тя също така отбеляза, че е развълнувана да се върне. Докато най -малката от Котб не знае какво точно означава „мама се връща на работа“, Котб добавя, че определено се надява да даде пример на по -голямата си дъщеря Хейли. Сигурни сме, че Хейли се е наслаждавала на връщането на майка си (Хода разказа песен, която пее, наречена „Мамо няма работа“), но Хода иска тя да знае, че е избор Да отидеш на работа.
„Обичам я и обичам работата и искам тя да знае, че работата е нещо добро, а не нещо, с което се влачите“, каза тя пред водещите на предаването.
Вижте тази публикация в Instagram
Публикация, споделена от Hoda Kotb (@hodakotb)
Тя също има послание за майки като нея - тези, които имат привилегията да могат да вземат удължен отпуск по майчинство. В интервю с Хора, Kotb говори повече за лятото си с момичетата си:
„Чувствам се като теб мога, и ако сте в момент, в който чувствате, че можете да го направите, трябва да го направите “, каза тя пред списанието. Но нейните разсъждения имат също толкова общо с другите жени, както и с обвързването на бебета.
„Сигурна съм, че всяка жена иска да го направи и не може“, продължи тя. Но ако повече жени отделят определеното време, тогава други жени няма да ги гледат смешно. "
Докато САЩ понастоящем гарантират само две седмици неплатен отпуск за някои работниците, дори работните места, които предлагат по -„щедри“ отпуски по майчинство, може да намерят положението си по -малко от идеалното. Като показва скорошна вирусна бележка от служител на Google, жените могат да се чувстват притиснати или дори принудени да си вземат по -малко време за почивка след раждането на бебето си. Ако жените с по -голям социален капитал настояват да си вземат пълния отпуск, това може да помогне за дестигматизиране на концепцията за другите.
И макар че Hoda не се занимава директно с това, ние смятаме, че същата отговорност трябва да падне върху татковците, които са в състояние да се възползват максимално от отпуск по бащинство на работното им място също така. Докато имаме по -добра защита съгласно закона за родители от всякакъв пол, това е нещо, което всички дължим един на друг.
