Заченах дъщеря си през есента на 2012 г. Съпругът ми и аз току-що отпразнувахме нашата пета годишнина от сватбата-отидохме в Disney World и взехме Disney за четири нощи круиз - и макар да не мога да посоча конкретния ден, когато се е случило „това“, тя определено е продукт на „Дисни магия. "
Разбира се, тъй като това щеше да е първото ни дете, бяхме развълнувани. По дяволите, бяхме над луната. И докато искахме да споделим новината с всички, решихме да изчакаме до втория триместър, за да бъдем предпазливи. За да сте „в безопасност“. Единственото изключение, което направихме, беше с най -близкото ни семейство и няколко близки приятели.
Това каза, че с течение на седмиците (и аз постепенно боледувах), осъзнах, че трябва да кажа на хората, с които съм работил. Трябваше да кажа нещо на човека, на когото докладвах на работа. Особено защото по това време аз бях изпълнител - човек, който трябваше да пътува всяка седмица и да работи по 10 до 12 часа на ден. Затова съставих имейл и обясних „състоянието си“. Не съм искал свободно време (като изпълнител, така или иначе няма да отговарям на правилата на компанията за отпуск по майчинство) или друго настаняване; всъщност единственото нещо, което поисках, бяха допълнителни почивки в банята, ако и когато трябваше да повърна.
По онова време не мислех много да казвам на работа, че съм бременна. В крайна сметка това беше (и е) 21 -ви век. Работещите хора постоянно забременяват. Освен това представянето ми на тази работа беше страхотно и бях решен, че моят бременност не би променил това. Но отговорът, който получих, ме изуми: Компанията ми каза те прекратиха договора ми и ме „пуснаха“.
Повече ▼:Какво трябва да знае всяка майка за първата седмица на работа
Всъщност да се каже, че бях зашеметен е подценяване. Бях шокиран и ужасен, ядосан и видимо разстроен. Но според имейла им „причината“ беше проста: бременността ми беше грижа за безопасността. Работих в медицинска лаборатория, където създавах видеоклипове с инструкции, тоест бях „медицинският професионалист“ (известен още като ръчен модел), използван за обучение на техници за правилното използване на медицинско оборудване и машини.
Веднага се обадих на глупости. Оборудването и материалите, с които работих, бяха безвредни. Машините бяха винаги изключен.
Но тъй като бях изпълнител, а не служител, нито политиката на компанията по майчинство, нито националният Закон за дискриминация при бременност се отнасяха за мен. Защитата на работното ми място не съществуваше. Нямах крак, на който да стоя.
Дните след прекратяването на договора ми бяха тежки. Бързо преминах през етапите на скръб. Знаех, че съм добър работник. Труден работник. Никога не съм бил дисциплиниран или писан-и все пак тук бях: два месеца и половина бременна и безработна.
Разбира се, приятелите ми ме посъветваха да съдя и/или „да получа 7 на моя страна“ - пиеса на името на местна новинарска програма, която помага за решаване на бизнес въпроси и оплаквания - но не го направих. От една страна ми липсваха средства, а от друга, всъщност не можех да направя нищо. Работодателят ми не е направил нищо незаконно.
Въпреки това, научих едно нещо, докато изследвах случаи на загуба на работа по време на бременност: Бременността и свързаната с майчинството дискриминация са често срещани. Много често. Всъщност, според Комисия за равенство и права на човека, три четвърти от бременни жени и новородени майки са изпитали предразсъдъци на работното място, докато 1 от всеки 9 жени действително са загубили работата си (и). И много като мен са изпълнители или по друг начин нямат никаква защита за работа.
Временни работници, работници по договор, нови служители, служители на непълно работно време и служители, работещи за по-малки компании- тези, които не са обхванати от Закона за семейни медицински отпуски - са изложени на риск, въпреки че всеки може да стане жертва на несправедливост практики.
Повече ▼:6 мита за отпуск по майчинство, които хората трябва да спрат да разпространяват
И така, какво трябва да правят жените? Какво могат да направят? Е, отговорът е натоварен и сложен (и не е един и същ за всички). Първото нещо, което трябва да направите, е да разберете кой закон (и) ви защитава и как. Например, Закон за дискриминация при бременност забранява дискриминация срещу действителни (без договор) служители „въз основа на бременност, раждане или свързани с тях медицински състояния“. Но как? Как изглежда тази защита и какво прави?
Второ, документ всичко комуникация с предишната ви работа, дори ако тази работа никога не е признавала директно края на тази работа нищо общо с бременността ви (защото, нека бъдем честни, те вероятно не са... и вероятно няма). Това включва водене на бележки за телефонни обаждания, имейли, прегледи на ефективността и/или всичко друго, което смятате, че ще помогне за укрепване на вашия случай. И накрая, знайте, че ако искате да заведете въпроса в съда, абсолютно ще трябва да получите адвокат.
Но ако и вие като мен сте един от милионите американци, които са наети на договор или по друг начин незащитени безработни, може да не направите нищо за загуба на тази конкретна работа. Но това, което всички можем да направим, е да гласуваме за депутати, които ще гласуват за по -добри закони - и по -добра защита на работата за всички нас. Защото никой не трябва да бъде засрамен или наказан за избора да работи и родител.
Това есе е историята на личния опит на една жена и нито авторът, нито SheKnows са в състояние да дадат правни съвети. Ако имате нужда от повече информация относно дискриминацията по време на бременност и/или вашите права, посетете Равни възможности за заетост в САЩКомисионна и/или ACLU.
