Когато става въпрос за лидерство на работното място работните екипи, съставени предимно от жени, са склонни да споделят лидерски роли повече от екипите, доминирани от мъже, казва експерт по организационно поведение на Университета в Торонто.
Работещите жени предпочитат егалитарни роли
„Жените са склонни да предпочитат егалитарните норми в работните групи, докато мъжете предпочитат йерархичните структури“, казва Дженифър Бердал, професор по бизнес в U на Rotman School of Management на T и водещ автор на изследването, публикувано в мартския брой на Group Dynamics: теория, изследвания и практика. Това от своя страна влияе върху това как мъжете и жените работят заедно в екипи, добавя тя.
Работата в екип в действие
Бердал и съавторът професор Камерън Андерсън от Нюйоркския университет разгледаха лидерското поведение на 169 студенти, записани в курс на организационно поведение. Учениците бяха разделени на три типа групи: работни екипи, съставени предимно от мъже, екипи с равен брой мъже и жени и екипи, които бяха предимно женски. Всяка група избра организация, която да изучава, да представи предложение на останалата част от класа и да напише проект, който беше оценен от инструктора. Те също така отговориха на въпросник за предпочитанията си към егалитарни или йерархични структури в групи.
Участието в екип е равно на творчески успех
За работните екипи, които са предимно мъже или жени, изследователите установяват, че и двете групи започват с лидерство, концентрирано в един човек. С течение на времето обаче екипите с предимно жени стават по -егалитарни, докато екипи с предимно мъже продължават да поемат насоки от един човек. Те също така установяват, че екипите, които централизират своето ръководство, получават по -лоши оценки. „В творчески екип по проекти е наистина важно да се гарантира, че има равни възможности за участие“, казва Бердал.
Повече за динамиката на работното място
- Разбираме се в офис: Воюващи хора
- Как да се справим с труден колега
- 11 начина да избегнете неудобни разговори
