Ако някога сте кърмили новородено бебе, знаете, че е така трудно работа. От проблеми със захранването и затварянето до дискомфорт и болка, кърмене може да бъде супер предизвикателство - а връщането на работа само усложнява въпроса. Но един работодател се надява да направи прехода малко по -лесен. The Бреговата охрана на САЩ сега ще покрие разходите за доставка на кърма обратно у дома, и усилията са предназначени да облекчат част от стреса - и финансовата тежест - пред които са изправени новите майки.
Промяната настъпи, след като проучване на RAND Corporation показа, че жените напускат активните длъжности на по-високи нива от мъжете.
„Въпреки че бреговата охрана се радва на един от най -високите проценти на задържане сред петте военни клона, ние трябва да се справим по -добре“, каза адмирал Чарлз У. - каза Рей, заместник -комендант на бреговата охрана. „Това проучване е важен елемент в по -широките ни усилия за набиране и задържане на приобщаваща и разнообразна работна сила, която отразява американската общественост, която обслужваме. Отговорност на всеки лидер е да идентифицира и елиминира елементи от нашата култура, които могат да възпрепятстват
равно участие и възможности в нашата услуга.”The програмата покрива до 750 долара годишно транспортни разходи и е на разположение на всички действащи членове на службата, включително служители на общественото здравеопазване, капелани от ВМС на САЩ, резервисти на действаща служба и цивилни служители, каза бреговата охрана. Тези, които са извън дома 72 часа или повече, могат да подадат молба за възстановяване на сумата, а членовете, които са разположени над 60 дни, могат да накарат член на семейството да кандидатства от тяхно име.
Няма информация за това колко време ще отнеме възстановяването.
НОВО! Кърма Програма за възстановяване на разходите за пратки: възстановява допустимите семейства CG, които плащат от джоба си за доставка кърмата, докато майката отсъства - облекчаване на тежестта на майките и семействата, които вече жертват това много.
Научете повече: https://t.co/VnA7oJLs33pic.twitter.com/puxwG9PYGP
- Бреговата охрана на САЩ (@USCG) 29 юни 2019 г.
Разбира се, ходът - сам по себе си - няма да гарантира увеличение на процентите на задържане на служители в бреговата охрана. Докладът установи, че има различни фактори, влияещи върху решението на една жена да остане в бреговата охрана или да напусне, включително честотата и продължителността на разполагане и възможността за трансфер. Други бариери включват опасения относно сексуалния тормоз и/или недостига на женски модели за подражание. Все пак промяната на политиката е стъпка в правилната посока за нови и кърмещи родители - един, който се надяваме скоро да приемат други военни клонове (и други работодатели).
