Катарин Залески, мениджър в един момент както за Huffington Post, така и за Washington Post, наскоро написа опис за Fortune.com, съжалявайки за начина, по който мисли и се отнасяше към колегите си майки. Едва когато Залески стана майка, тя осъзна колко (погрешно) е осъждаща. Нейното парче порази много жени, тъй като видях, че се появява в емисиите ми в социалните медии дни след публикуването му.
В своето парче Залески описва това, което тя нарича „Дълъг списък с нарушения“ тя се е ангажирала срещу работещи майки, когато е била на 20 години. Между тях:
1. Тайно завъртях очи към майка, която не успя да изпие питие в последния момент с мен и екипа ми. Поставих под въпрос нейната „ангажираност“, въпреки че тя пристигна два часа по -рано на работа от мен и моите колеги от махмурлук на следващия ден.
2. Не се съгласих, когато друга редакторка каза, че трябва да побързаме и да уволним друга жена, преди тя да „забременее“.
[…]
4. Назначих срещи в последния момент в 16:30. през цялото време. Не се сетих, че родителите може да се наложи да вземат децата си в детските градини. Бях обсебен от идеята да покажа ангажимента си към работата, като остане в офиса „късно“, въпреки че щях да започна работа до 10:30 сутринта, докато родителите ще влязат в 8:30 сутринта.
Залески продължава да обяснява, че когато тя е имала собствена дъщеря и е била изправена пред избора да остане вкъщи или връщайки се към кариерата, която прекарва години в култивиране, тя осъзнава колко греши за служителите, които са майки. Нейното есе работи като mea culpa, както и като обяснение защо - всъщност - майките правят отлични служители (кой би бил глупак?). И това е страхотно. Искам да кажа, добре за нея. Радвам се, че Залески осъзна това. Но, честно казано, някак си е гадно, че беше необходимо да имаш собствено дете, за да потъне наистина, че майките се третират като служители от втора класа, голяма част от времето. (Сигурен съм, че не помага и това, че тя има нов бизнес, който да популяризира, така че какъв подходящ момент да напише такава редакция... но се отклоних).
Реалността е, че майките в работната сила се третират по различен начин. Много от тях трябва да работят допълнително усилено, за да пробият съществуващите стереотипи за работещите майки, нещо, което мъжете рядко срещат като бащи. И много жени, които нямат деца, се разглеждат като потенциални проблеми, както Залески отбеляза в списъка си с прегрешения (#2). Все още бавно излизаме от нагласата, че жените са майки и съпруги първо, а служителите второ.
Надяваме се, че хората ще прочетат редакционната статия на Залески и може би ще се разпознаят в нея и следващия път ще мислят за a колега, който също е майка, те ще отхвърлят стереотипните си идеи и просто ще се съсредоточат върху работата, която тя прави.
Още от The Mamafesto
Мамафестото: Съжалявам, но феминизмът не е виновен за „разпадането“ на семейството
Мамафестото: Доближаваме ли се до равенството в дома?
Мамафестото: Оковаването на жените, раждащи в затвора, трябва да приключи
