Има ли някой във вашия офис, който бута хората наоколо и се старае да бъде зъл и отмъстителен? Имате си офис насилник. Ето няколко начина за справяне със ситуацията.
Страхувате ли се да отидете в офиса заради един конкретен човек, който винаги е неприятно да бъде наоколо, който винаги е настойчив, мръсен и кисел? Звучи сякаш в живота си имате офис насилник, но добрата новина е, че има начини да се справите с тормоза им, преди да предприемете драстични мерки (например да напуснете работата си).
Започнете със записване на тяхното поведение
Ако решите да подадете сигнал за офис насилника, ще ви е необходима документация за тяхното поведение. Забележете дати, часове и подробно описание на случилото се. Запишете кой е присъствал по време на тези инциденти (може да се нуждаете от свидетели, за да архивирате акаунта си в бъдеще). Ако имате имейли или друго физическо доказателство за действията на насилника, не забравяйте да ги съхранявате и в досието.
Вземете директния подход
Можете да започнете, като говорите директно с побойника за неговото или нейното поведение. Ще трябва да оцените ситуацията си, разбира се, но да бъдете предварително с въпросния човек е добра (и справедлива) първа стъпка. Споделете как възприемате неговото или нейното поведение и как то се отразява на вас и на вашата работна среда и резултати. Поддържайте разговора на a работа ниво, а не да рамкирате нещата по личен начин. Може да искате да документирате личната си среща, в случай че го направите направете трябва да изведем въпроса на по-високо в бъдеще.
Говорете с вашия началник
Ако след разговор с офицерския насилник не забележите промяна в неговото или нейното поведение и тактика, насрочете среща с шефа си, за да обсъдите враждебната среда, която създава офис хулигана. Не забравяйте да документирате и тази среща и да споделите с шефа си дискусията, която вече сте водили сам-насам с насилника.
Докладвайте поведението на насилника пред човешките ресурси
Ако дискусията ви с шефа ви не доведе до промени, помислете дали да докладвате ситуацията на човешки ресурси или говорете още веднъж с вашия началник за липсата на подобрение в ситуация. Споменете, че обмисляте да говорите с HR за тяхната помощ при овладяването на ситуацията. Човешките ресурси трябва да разполагат с политики и стандарти и те ще бъдат умели да управляват такива трудни взаимоотношения на работното място.
Още живи статии
Интелигентни въпроси, които да зададете на интервю за работа
Възползвайте се от социалните медии, за да стимулирате търсенето на работа
Дръжте работата и домашния си живот отделно
