Честит ден на равно заплащане, дами. Е, може би не е „щастлив“, точно.
Днес, 14 април, се отбелязва колко допълнителни дни биха били необходими на жена, за да работи през 2014 г., за да спечели същото като колегите си мъже миналата година. Казано по друг начин, на мъжа са били необходими само 365 дни, за да спечели това, което ще ви отнеме 469 дни, благодарение на разликата в заплатите от около 22 цента на час.
Това е много гадно.
Жените получават много информация за затваряне на разликата в заплатите, но има малък напредък. През последните 50 години Министерството на труда на САЩ съобщава, че разликата в заплатите е намаляла само с 19 %.
Образ: Гифи
Конгресът би могъл да запълни празнината днес веднъж завинаги със законодателство, изискващо паритет в заплащането на половете. Малък шанс това да се случи скоро. Не че нашето правителство не знае, че с нас не се отнасят справедливо; просто не му пука толкова много. Но за пореден път, в тазгодишното състояние на Съюза, президентът Обама даде на дамите задължителния вик.
„Конгресът все още трябва да приеме закон, който гарантира, че жената получава същото заплащане като мъжа за извършването на същата работа“, каза Обама. „2015 е. Време е."
Да, време е и чакаме.
Ето няколко числа, които да ви помогнат да увиете главата около проблема:
2058
При сегашния ни темп на напредък жените и мъжете няма да достигнат паритет в заплащането до 2058 г. Колко от нас все още ще бъдат в работната сила през 2058 г.?
$10,000
Това е средната разлика между това, което двата пола печелят средно всяка година. Жените печелят около 38 000 долара, докато мъжете печелят около 48 000 долара. Какво бихте купили с допълнителни 10 000 долара? Почивка? По -добри училища за вашите деца? По -хубава къща? Бихте ли се върнали на училище? Това е 10 000 долара всяка година. Статистиката показва средната жена се пенсионира на 62 години в САЩ Така че, ако една мацка е започнала на работното място на пълен работен ден на 22 години, това е огромните допълнителни 400 000 долара мъже ще печелят средно за една и съща кариера. Почти половин милион долара.
2.2
Мъжете са 2,2 пъти по-склонни да работят във високоплатени STEM (наука, технологии, инженерство и математика). Вместо това жените са склонни да поемат по-нископлатени кариери, където все още съществува всеобхватна разлика в заплащането. Например, според Министерство на труда на САЩ, 81 % от всички учители в началните и средните училища са жени и въпреки това те все още печелят средно $ 937 на седмица в сравнение с мъж в същата професия, който печели средно $ 1025 на човек седмица. И така, тук жените получават шамар с двойно удар-те заемат по-нископлатени работни места в по-голям брой и въпреки това печелят по-малко от мъжете на същата работа.
40 процента
Това е процентът на Домакинства в САЩ с деца, които разчитат на жена като единствена или основна храна. Това означава, че почти половината от децата в Съединените щати имат по -малко ресурси, отколкото би трябвало в резултат на разликата в заплащането.
$ 10 срещу $60
Това е сумата, която Сара Силвърман е платила срещу своя колега-стендъп Тод Бари за концерти в същия клуб. Ето нейната история и какво смята, че трябва да направим по въпроса.
И така, какво можем да направим?
- Изискване на национално законодателство за справедливост на заплатитеи гласувайте за кандидати, които подкрепят равно заплащане.
- Говорете за различията в заплатите открито, защото това не е тайна. Някой друг да си спомни Речта на Оскар на Патриша Аркет?
- Насърчете нашите момичета да търсят високоплатени, високо удовлетворени работни места в STEM и други области, в които жените са слабо представени.
- Поискайте какво струвате. Поискайте повишение, станете труден преговарящ от свое име и предизвикайте работодателите си, когато разберете, че ви плащат по -малко от вашите колеги мъже. Сара Силвърман и Чарлийз Терон две високопоставени жени водят обвинението.
Повече за равното заплащане за жените
По-вероятно ли е жените да изпълняват по-нископлатени роли?
Как Чарлийз Терон току -що преодоля финансовата разлика между половете
Какво следва за жените сега, когато законите за равно заплащане ще бъдат променени във Великобритания?
