Имах чувството, че стените ме притискат в деня, в който ми казаха, че съм принуден да напусна оставката. Подозирах, че причината е, че съм майка. Аз съм майка на две деца, мащеха на три деца, с биологичен баща, който е минимално ангажиран. От няколко години издържам децата си самостоятелно, без издръжка. Отидох да работя на моите 8-5, свърших добре работата си, уредих да взимам училище, взех ги сутрин, завърших домашните с тях през нощта.
След това нещата се промениха на работното място: „Ще се нуждаем от вас на повикване денонощно и на разположение, за да бягате в болницата, за да попълвате документи седем дни в седмицата. О, и ще трябва да сте налични до 5 часа сутринта “.
Не можех да повярвам на това, което чувам; как беше това законно?
Повече ▼:Моят ръководител и колега ме поставиха в средата на тяхната драма
Въпреки това, тъй като съм послушната работеща жена, аз се съгласих с това. Всяка сутрин получавах текстове, все по -снизходителни. Трябваше да жонглирам как децата ми ще стигнат до училище в последния момент - имам помощта на съпруга си, но с децата ни, които ходеха в три различни училища, това беше невъзможна задача за едното.
Работех, докато не излязох от стрептокок в гърлото и малко след това имах спонтанен аборт на моя 6-седмичен период с малкия фъстък, единственото бебе, което съпругът ми и аз ще се опитаме да имаме заедно. Работих 40 дни без почивен ден. Дезагнозата на стрептокок беше милостива. С радост изпратих снимка на моята работна бележка, в която се посочва НЕ РАБОТА в продължение на 24 часа след началото на антибиотиците. Бих имал ЦЯЛ ДЕН, за да се възстановя от стрептокок. За щастие, изключих телефона и работата си и си легнах, гърлото ми пламна, тялото ме боли, утробата ми беше празна и тъжна.
Повече ▼: Моят стар шеф ми дава отрицателна справка
В рамките на две седмици, с наближаването на едногодишната ми годишнина от работата, друга жена колега отдели малко време, за да ме оскърби и омаловажи толкова строго пред други медицински сестри около нея, че името й беше взето и надзорникът беше повикан за нейното насилие поведение. Прибрах се вкъщи с чувство на побой и безполезност.
Продължих да работя. След 9 -часов работен ден, който започна в 5 сутринта, щях да работя през нощта от вкъщи със сълзи на клавиатурата ми, когато малката ми дъщеря попита: „Мамо, ще можеш ли да прекарваш време с мен тази нощ?"
Отговорът, твърде много пъти, беше „Не“.
Отидох при ръководителя си. Обясних, че часовете и необходимостта по някакъв начин да жонглирам семейния си живот с този нов график са прекалено трудни. Помолих за помощ, за някой друг да се обади няколко дни, за някои почивни дни.
„Трябва да се уредиш преди грижите в училище“, беше отговорът.
„Ще плащате ли за това, тъй като това не беше част от длъжностната ми характеристика?“ Попитах.
„Не, ще трябва да го платите сами.“
Тръгнах разочарован и се прибрах в сълзи отново. Не спах Не можех да спортувам, да се смея с децата си или физически да се свържа със съпруга си. Натискът се натискаше толкова силно, че почувствах, че кожата ми ще се спука и ще локвам на пода.
Повече ▼:Чувствам се съучастник в това, че шефът ми изневерява на нашите клиенти
Същата вечер написах имейл, за да отстоявам себе си. Имейлът описва обидното поведение на този колега. Надявах се, че можем да се справим по -добре. С помощта бихме могли да подобрим процесите и да постигнем баланс между професионален и личен живот.
Имах нужда. ТРЯБВАШЕ. Не ми оставаше нищо да им дам.
На следващия ден отидох на работа, за да намеря файлове, върху които работя, отстранени от бюрото ми. Офисът силно ухаеше на парфюма на обидния колега. Представителят на човешките ресурси се задържа в нашия отдел. Знаех, че нещо не е наред.
Стомах на възли, отчаяно изпратих смс на съпруга си. Сълзите изгаряха очите ми и знаех, че малтретирането далеч не е приключило.
Малко след това бях повикан на среща, по време на която ме посъветваха, че имам две възможности: да попълня на пръв поглед невъзможна задача на работния списък, който те предоставиха, всичко трябва да бъде направено в рамките на пет дни без грешка, иначе щях да бъда прекратен. ИЛИ, бих могъл да се оттегля до края на работния ден.
„Просто не виждам, че животът ви ще се впише в нашите работни процеси“, ми казаха те.
„Мога ли да получа копие от длъжностната си характеристика, моля?“
„Съжалявам, имаме нужда от отговор“, казаха те.
Отчаяно се обадих на съпруга и членовете на семейството си. Рискувате да пропуснете нещо в списъка им и да бъдете прекратени така или иначе? Живеете под още ПОВЕЧЕ стрес през следващите няколко дни и нямате работа в края му? ИЛИ, изберете да стъпите безплатно. Прекратете тази каустична връзка и си тръгнете. Пристъпете в непознатото и изцерете душата ми.
И така скочих.
Една седмица по -късно седнах в адвокатска кантора, имаше пред мен списъци с оплаквания. След внимателен преглед беше установено, че имам сериозни аргументи за дискриминация, основана на това, че съм майка, жена, както и че не съм получавал подходящо заплащане и съм бил тормозен.
„Склонен съм да вярвам, че те са знаели след предишен спонтанен аборт, че след като успееш да навършиш една година, можеш да забременееш отново и сега да се квалифицираш за FMLA. Така че те те принудиха да излезеш, преди това да се случи “, посъветва адвокатът. Невероятният израз на лицето ми каза всичко.
В края на тунела има светлина.
Болезнено ми беше обаче да мисля, че през 2016 г. все още е възможно да бъда дискриминиран от работодател, просто защото съм майка.
Тази публикация е изпратена от един от членовете на SheKnows общност.
