Току -що бях спечелил награда „Служител на месеца“ за цялата си упорита работа и отдаденост. Бях модел служител и предположих, че усилията ми ще бъдат възнаградени с разбиране, когато имам нужда от нещо от моя работодател. Бях много грешен.
Беше преди десетилетие и аз имах отчаяна нужда от точно такива разпоредби, които току -що станаха закони в Ню Йорк, където едно широкообхватно ново платена програма за родителски и семейни отпуски е най -изчерпателната в нацията и се очаква да създаде огромен прецедент за други държави.
Майката на тогавашния ми годеник беше болна от няколко месеца и забелязахме, че не е точно себе си по Коледа, но не мислехме много за това, докато не беше откарана в болница не след дълго. Всяка вечер след работа се движехме в пиковите часове, за да стигнем до болницата, вечеряйки в семейство стая за почивка, когато всеки от неговите братя и сестри се редуваше да посети майка си. Лекарите говореха за прогнозата й, а дъщерите й се опитваха да поддържат настроението си, но ми беше ясно, че този силен матриарх, който отгледа девет деца сам след този на съпруга си
смърт, беше достигнала края на времето си с нас.Повече ▼:Лекарите забраниха със закон да помагат на бременна жена
Годеникът ми не беше непознат до смъртта. Когато се прибрал от училище един ден в тийнейджърските си години, той бил посрещнат от новината, че баща му е дремнал и никога няма да се събуди. Най -голямата му сестра ми каза, че не е излизал от спалнята си един месец, слушал хеви метъл музика и обработвал неговата скръб както може само тийнейджър.
Когато майка му се разболя, той не говореше с мен за това. Той се затвори сам в кабинета си, след като се прибрахме от болницата, и аз можех да кажа, че той се колебаеше на ръба. Знаех, че има нужда от мен, затова отидох при работодателя си и поисках да работя гъвкаво работно време за няколко седмици. Не поисках да си взема отпуск, просто всеки ден да напускам работа по -рано, за да прекарвам повече време с годеника си и семейството му в болницата, и планирах да завърша работата си, когато се прибирах всяка вечер.
Повече ▼: Знаеш, че си бил отгледан от ченге, ако ...
По това време аз бях технически писател за международен мобилен оператор и работата у дома беше просто друга част от живота ми. Влязох на работа от семейните си ваканции и през почивните дни, за да съм сигурен, че пожарите са потушени.
Моят мениджър ми каза, че компанията не предлага гъвкави часове и тъй като още не сме били женени, годеникът ми не е качество съгласно разпоредбите на FMLA, което би ми осигурило само неплатен отпуск така или иначе. Когато поисках да взема неплатен отпуск извън FMLA, те отказаха молбата ми. Те не бяха готови да ми предложат никаква гъвкавост, тъй като бъдещата ми свекърва прекара последните си няколко седмици в болницата, а аз направих единственото нещо, което смятах, че мога да направя-напуснах.
Никога не съм казвал на годеника си да напусна. Казах му, че са ме уволнили за нещо или друго, но истината беше, че знаех, че семейството ми има нужда от мен повече от работодателя ми, и не исках да работя за компания, която се грижеше толкова малко за мен, като същевременно изискваше да поставя живота си за постоянно тях. Майка му почина две седмици по -късно със сина си до себе си, докато чаках в чакалнята. Когато излезе от стаята, той изхлипа, сякаш никога не съм виждал някой да ридае, и влезе право в ръцете ми и знам, че има значение, че съм там.
Имах късмет, че отказът беше вариант за мен. Само преди няколко години бях самотна майка, която живееше на ръба на бедността. Единствената причина, поради която имах възможност да напусна тази работа, за да прекарам време с годеника си и умиращата му майка, беше, че живеехме заедно и знаех, че заплатата му ще ни покрие за месец -два. След смъртта на майка му бързо намерих нова работа и този път се уверих, че се присъединявам към компания, която предлага цялостна платени програми за родителски и семейни отпуски.
Няколко години по -късно по -малките ми дъщери, близнаци, се родиха недоносени. Всеки от нас беше даден на 12 седмици платен родителски отпуск от нашия работодател, който бяхме до тях в отделението за интензивни грижи за новородени, докато не се прибраха шест седмици по -късно. Комбинирайки родителския си отпуск с болнично и отпуска, успях да прекарам близо пет месеца вкъщи с моя дъщери, докато получавах пълно заплащане, и никога не съм изпускал от поглед грижите, които работодателят ми полагаше на семейството ми, когато се нуждаехме то.
Повече ▼: Бърн за какво? Гамаши, запалки и други блестящи продукти на Bernie Sanders
По това време моята компания беше една от единствените в страната, която предлагаше такива щедри програми за отпуск. Въпреки че ми бяха от голяма полза, никога не съм забравил какво е чувството да си от другата страна. Възможността да се грижим за близките си, независимо дали при раждане или при смърт, не трябва да зависи от нашия работодател. Това е основно човешко право и е време да започнем да го третираме като такова. Програмите на Ню Йорк са стъпка в правилната посока, но е време да се приложи платен родителски и семеен отпуск в национален мащаб.
Стиснат в последния ден на законодателната сесия, новият мандати на програмата до 12 седмици платен семеен отпуск, за да се грижи за ново дете (независимо дали е биологично, осиновено или приемно дете), или за да се грижи за болен родител, съпруг, домашен партньор, дете или член на семейството. Отпускът ще обхваща както мъже, така и жени, като позволява на новите бащи да излитат точно толкова време, колкото и на новите майки, и ще гарантира на служителите работата им, когато се върнат на работа. Той също така премахва много вратички на Закона за семейни и медицински отпуски (FMLA) и се финансира от 1 долар седмично вноски на служители, вместо да се финансира от работодателя.
