Преди близо 10 години аз бях съосновател на група за застъпничество на младежи, за да реформирам политиките за приемна грижа на окръжно ниво. Работих на тази работа четири години и тъй като естеството на грижата за децата, за краткото време, което бях там, бяха направени много промени. Имах няколко директни ръководители по време на мандата си, но никой от тях не беше като последния ми шеф, който беше най -добрият, най -персонален ръководител, който съм имал в живота си.
За разлика от другите шефове, които имах на тази позиция, последният ми шеф винаги ми даваше кредит, когато се дължи. Тя също ме обсипа с истински комплименти, покани ме да пия след часове и изрази страхопочитание към работата, която свърших, когато програмата ни преминаваше през „нарастващи болки“.
Също така не беше необичайно тя да се отвори и да ми каже какво мисли за шефовете и колегите си. Щяхме да клюкарстваме като приятелки и аз се чувствах комфортно, тъй като тя беше най -голямата ми мажоретка голям източник на подкрепа, когато става дума за нови предизвикателства, които работата е имала в своята агенция сливане.
За първи път от годините, в които работя на тази работа, се чувствах по -малко сам. Беше като да имаш най -добър приятел, терапевт и шеф в едно.
Тогава нещо се случи, имаше смяна. Моят приятелски настроен шеф изведнъж се отдалечи. Нашите срещи станаха по-кратки, а после почти липсваха. Срещи с персонала се случват без мое знание, което възпрепятства работата ми като помощник -директор. Бях измръзнал, а новите шефове отгоре просто чакаха да се объркам, за да мога да се разсея в момента, в който се случи - което и стана. Напускането на позицията беше последната част от прехода на агенцията.
Въпреки че това преживяване беше много болезнено, сега съм благодарен за уроците, които научих от него.
Урок № 1: Не е нужно да се отваряте само защото шефът го прави
Лесно е да почувствате, че трябва да отразявате това, което шефът ви прави, за да застанете на негова или нейната страна. Също така е забавно да се отворите, когато видите, че имате много общи неща с шефа си. Все пак бих предупредил да тръгнете по този път, защото границите лесно могат да се объркат. Добре е да си приятелски настроен, но не бъди приятел с шефа си.
Урок No 2: Винаги поръчвайте безалкохолни напитки
Това звучи като безсмислено, но реалността е, че е след часове, вие сте възрастен, искате да се отпуснете, да бъдете социални и да следвате стъпките на шефа си. В този случай, продължете да го поддържате професионално, дори ако технически не сте „на часовника“. Алкохол, дори и в малки дози, може да ви накара да се чувствате по -малко съсредоточени, което е нещо, което никога не искате да почувствате в шефа си присъствие.
Урок № 3: Кимнете, съчувствайте, но не е задължително да споделяте
Ако вашият приятелски, готин боклук шеф говори на други, кимнете, съчувствайте, но не се ангажирайте. Не е нужно да се превръщате в робот, но казвайки нещо доброкачествено като „Виждам защо се чувствате по този начин“, ви защитава, като същевременно кара шефа ви да се чувства така, сякаш е чут.
Урок № 4: Внимавайте с комплиментите
Няма нищо лошо в получаването на обратна връзка и похвала за конкретната работа, но ако шефът ви е постоянно като ви правят комплименти за всичко, което не е свързано с работата, може да имате шеф, който има дневен ред или проблем граници. И в двата случая го поддържайте професионално и документирайте всичко, което ви кара да се чувствате неудобно, след като официално се обърнете към него.
