Според проучване сред 2000 възрастни, проведено от мозъчния тръст на Шотландските вдовици, Центъра за модерно Семейство, средностатистическият британски работник прекарва три пъти повече работа и пътуване, отколкото със семейството си, съобщава Телеграфът.
Повече ▼: 25 най-добри работни места за баланс между професионален и личен живот, според служителите
Семейното време се равнява само на три часа и половина на ден и по -голямата част от родителите смятат, че пропускат да видят как децата им растат. Над една трета от тях смятат, че са свои баланс между работата и живота е претеглен към работата си и почти половината признава, че липсва да сложи децата си в леглото или да ги вижда сутрин поради техните ангажименти за работа.
Други неща, които работниците пропускат, са да се хранят със семейството си, да помагат на децата в училищни занимания и да посещават планирани семейни събития или дейности.
Тези, които смятат, че техният житейски баланс е изкривен към семейството, казват, че това се е отразило положително на работата им, правейки ги по -щастливи и съсредоточени.
„Концепцията за„ баланс на семейното работно място “не е нова“, каза Анита Фрю, председател на Центъра за модерно семейство. „Но скоростта на скорошния технологичен напредък създаде постоянна връзка между работниците и работното място, както сме изправени пред а нарастващото очакване винаги да бъде включено - независимо дали на работното ни място, у дома със семействата ни или пътувайки между две. "
Повече ▼: Намерете своя дзен между хаоса на работа и вечеря
„Великобритания работниците очевидно се борят да намерят щастливо равновесие между работата и семейния живот, като работещите родители чувстват напрежението най -остро “, продължи Фрю. „В същото време е ясно, че работодателите биха могли да направят повече, за да подкрепят своите работници, за да жонглират с натиска на работата и семейството. Време е да преосмислим традиционните начини на работа и да преминем към по -гъвкав подход. Това не само ще помогне на служителите да постигнат по -добър баланс между семейно и работно място, но и ще подобри (sic) производителността, връщайки ползи за работодателите. Трябва да покажем на бизнеса и на правителството, че „балансът на семейното семейство“ на страната е видял твърде далеч в посоката на работа. Заедно трябва да се намери нов, подходящ подход, който да помогне за възстановяване на нашето равновесие. "
Повече ▼: Защо професионалните жени се адаптират по -трудно към майчинството?
