Притеснявате се да преговаряте отпуск по майчинство или да съобщите новината на вашите колеги? Никол Уилямс е а кариера експерт за LinkedIn и тя има някои съвети за вас.
За жените, които обичат кариерата си, забременяването и управлението на отпуска по майчинство може да изглежда трудна задача, казва експертът по кариера и майка на две Никол Уилямс.
Уилямс, Експерт по кариера на LinkedIn, казва, че страхът от загуба на това „професионално предимство“ е много реален и бъдещите майки, които обичат своите работни места трябва да отделят известно време, за да очертаят плана си за отпуск по майчинство и вида на графика, който може да искат след раждането. Наскоро седнахме с Уилямс, за да получим нейния съвет - точно преди да излезе в отпуск по майчинство с второто си дете.
SheKnows: Как и кога трябва да съобщите големите бебешки новини на големия шеф?
Никол Уилямс: Веднага щом преминете тримесечния знак за здраво бебе-кажете на шефа си. Те ще забележат честите ви посещения в банята, постоянните ви срещи с лекар и ще съберат две и две. Или по -лошо, вижте го в социалните медии. Колкото по -скоро държите шефа си в течение, толкова по -добре ще бъдат следващите шест до 12 месеца.
СК: Как можете да се подготвите за разговора за отпуска по майчинство? Трябва ли да дойдете на масата с план?
СЗ: Говорете на „нас“ език, а не на „аз“ и имайте предвид решения, преди да седнете с шефа си. Всяка компания и работодател обработват отпуска по майчинство по различен начин, затова направете своето проучване и бъдете в крак с типичната практика на вашия офис. Предвидете какви са страховете на вашия работодател и бъдете готови да ги смекчите от самото начало. Бременността ви може да има потенциално отрицателно въздействие върху вашия работодател, така че трябва да му помогнете да го улесни.
SK: Как трябва да обсъдите бременността си с колегите си, които може да са натоварени със задачата да поемат отпускането, когато сте в отпуск по майчинство?
СЗ: Подгответе ги за това, в което се намират, за да сте сигурни, че имат безпроблемен преход. Позволете им да седнат с вас при разговор за продажби, да ги преведе през предварителните стъпки за стартиране на важен проект или да настрои конферентен разговор, за да представи контакти.
SK: Какви съвети или съвети имате за професионални жени, които може би обмислят да напуснат работното си място след раждането?
СЗ: За да свържат двата края днес, повечето семейства се нуждаят от два дохода. Отглеждането на дете е скъпо, но и детските градини също. Уверете се, че връщането в офиса ви води финансово напред. Ако, например, месечният разход за връщане на работа е 2 000 долара, а заплатата ви за вкъщи е 3 000 долара на месец за 40-часова седмица може да искате да преосмислите, когато осъзнаете, че след разходите си прибирате 6,25 щ.д. час. Това каза, че вашите 401 (к) и ползи за здравето също трябва да бъдат взети предвид в това уравнение. Освен това, въпреки че краткосрочните ви печалби може да не ви оставят далеч напред във финансово отношение, присъединяването към работната сила по-рано, отколкото по-късно, ще подобри потенциала ви за печалба в дългосрочен план.
SK: С целия акцент върху гъвкавото време на работното място, какви съвети можете да дадете на бременни жени, които може да искат да работят от вкъщи след раждането на бебето си?
СЗ: Бъдете честни и честни към работодателя си относно вашите желания и нужди - преди да имате бебе. Научете как да представяте работата от вкъщи като печалба за вашия работодател. Обмислете всичките си възможности (работа на непълно работно време, почивка за една година или работа на разстояние) и след това поискайте идеалния си график. С натиска за създаване на приятелска за майката работна среда, работодателите са по-гъвкави от всякога, стига да демонстрирате, че можете и ще постигнете отлична работа.
SK: Какви други съвети бихте дали на професионални, водени жени, които управляват кариерата и бременността?
СЗ: Жените трябва да подхождат към отпуска по майчинство като всяка друга бизнес сделка. Спечелихте го, заслужавате го и ще се върнете след три месеца или каквото и да отпуска вашия офис. Ако се притеснявате как вашата компания би могла да реагира на бременността или отпуска по майчинство, как ще реагира на случайната късна сутрин, неочаквани назначения при лекар или болно бебе? Може да изглежда като последното нещо, което бихте искали да направите, но винаги можете да потърсите друга работа в по -гъвкава среда.
Още истории за бременността и работата
Как да закусвате по време на бременност по време на работа
30 начина да обявите бременността си
7 съвета за създаване на работен гардероб при бременност с ограничен бюджет
