Младите австралийци може да успеят да докоснат два пъти пътя си през емисия в Instagram или да прекарат часове в превъртане в социалните медии, но когато става въпрос за цифрова интелигентност и перспективи за работа, ние изоставаме добре и наистина.
Изследване, публикувано на Световния икономически форум в Давос, сравнява младите хора от девет нации и техните цифрови умения.
1000 души на възраст между 16 и 25 години бяха анкетирани от всяка страна, включително Австралия, Бразилия, Китай, Франция, Германия, Индия, Южна Африка, Великобритания и САЩ.
Проучването, проведено от водеща IT компания Infosys, установи, че не само младите австралийци не са особено оптимистични относно перспективите им за работа, но само 19 % проявяват интерес към кодирането, най -ниската цифра, отчетена от всичките девет държави.
Повече ▼:10 пълнолетни награди, които бихме искали да са реални
Тази показателна информация идва само няколко кратки месеца след като Малкълм Търнбул обяви 1 милиард долара изявление за иновации, целящо да даде възможност за стартиране и сътрудничество между публично и частно сектор.
Правителството също ще внесе 51 милиона долара в продължение на пет години, за да помогне на австралийските студенти да „възприемат дигиталната ера и да се подготвят по -добре за работните места в бъдещето“.
„Част от това да бъдеш правителство, ангажирано с иновациите, е да даваш пример и да реагираш на променящите се обстоятелства“, се казва в изявлението.
Ясно е, че обстоятелствата разкриват, че младите хора в Австралия не са във връзка с възможностите, които цифровото разузнаване може да предостави.
Повече ▼:Защо трябва да помислите за закупуване на франчайз тази година
Но как можем да гарантираме, че това е приоритет, така че да не останем изоставени в света на иновациите и технологиите?
1. Изградете известно доверие в района
Младите австралийци, макар да са сред най -осъзнатите силата на технологиите и ролята, която ще играят в бъдещето на бизнеса и иновациите, нямат увереност да се стремят към тази област. За да изградим доверие, трябва да вдъхновим нашите млади хора да се включат и да научат за различното технологични умения. „Това несъответствие трябва да бъде преодоляно, за да можем да дадем възможност на нашите бъдещи лидери да постигнат успех работна сила на бъдещето “, вицепрезидент на Infosys Австралия и Нова Зеландия и регионален ръководител Андрю Казва Грот.
2. Търсете възможности да научите нови умения
През 2015 г. беше установено, че само 32 процента от австралийските ученици казаха, че са получили възможност да научат кодиране в училище. Две трети от учениците заявиха, че искат да научат кодиране, но не знаят как да го следват. Осигуряването на тези възможности е от основно значение, ако искаме знанията на нашите млади хора да се разширят. Потърсете курсове и възможности, като търсите онлайн или разговаряте с училището.
3. Бъдете креативни
Мислете извън кутията. Знам, че звучи клише, но ме изслушайте. Има много стартиращи фирми, инкубатори и други органи на индустрията, които улесняват цифровия растеж. Вижте какво правят други дигитални компании по света, за да се вдъхновите да създадете свои собствени възможности. Според изследванията, младите хора днес не са фиксиран върху осигуряването на една работа до края на живота им предприемачеството е реална възможност. „Изследванията показват, че младите хора признават, че„ работата за цял живот “е нещо от миналото и затова могат да очакват да се преквалифицират и преуспяват няколко пъти през трудовия си живот “, каза началникът на персонала на Бизнес Съвета на Австралия Мат Гарбут казах.
Какво мислите за младите австралийци и тяхното ниво на цифрова интелигентност? Информирай ни.
Повече ▼:Как да разберете каква трябва да бъде следващата ви кариера
