Девствен шеф Ричард Брансън обяви нова политика за отпуск по бащинство, която ще дава на нови бащи до една година отпуск по бащинство на пълна заплата.
Това е изключително щедро в сравнение с новата система, наскоро представена от правителството, която дава възможност на новите родители да разделят 50 седмици родителски отпуск помежду си.
Политиката на Брансън се прилага както за мъже, така и за жени и включва родители, които осиновяват.
Повече ▼:Какво означава споделеният родителски отпуск за вашето семейство?
Към офертата обаче има няколко условия. Само служители, които са работили с Virgin четири или повече години, имат право на отпуск по бащинство или майчинство при пълно заплащане. Тези, които са работили за компанията по -малко от четири години, ще получат част от заплатата си, от 25 процента за по -малко от две години заетост.
Освен това само тези, които работят за Virgin Management, клона за инвестиции и лицензиране на търговски марки на международни Virgin Group, са допустими, което се равнява на около 140 души, работещи в офиси в Лондон и Женева.
В изявление на уеб сайта на Virgin, Сър Ричард каза: „Ако вие се грижите за служителите си, те ще се грижат за вашия бизнес. Като баща, а сега дядо на трима прекрасни внуци, знам колко вълшебна е първата година от живота на детето, но също така и колко упорита работа е необходима. Радвам се, че можем да предложим тази подкрепа на нашите служители, така че те да могат да се възползват напълно от родителския отпуск, докато ние продължаваме работата си за промяна на бизнеса завинаги. "
Още от SheKnows UK
Хедър Милс иска да направи веганството модерно
Терминално болна жена се премахва от списъка за трансплантации, за да сбъдне мечтите си
Gemporia представя перфектния годежен пръстен за ревнивия човек
