Непотизмът - несправедливо даване на работа на роднини пред другите - сред малкия бизнес често се пренебрегва. Наемането на семейство може да спести пари. Той елиминира скъп процес на наемане, надяваме се, че служителят е надежден и може потенциално да позволи на собственика на бизнеса да плаща малко по -ниска заплата, когато е необходимо.
Колкото по -голяма се разраства компанията, толкова повече наемането на семейство става непотизъм. В една култура, в която сме принудени да се издърпаме от нашите обувки и обещахме, че упоритата работа и всеотдайността ще доведат до успех, пристрастието е шамар в лицето. Това е непреодолима бариера, на която служителите са били възпрепятствани въз основа на раждането. Не е лесно хапче за поглъщане в демократична страна.
Повече ▼: Защо 70 процента от милениалите са недоволни от работата си
Непотизмът е понятие, което ми е много познато. Имам член на семейството, който е успешен собственик на два бизнеса. Поради факта, че по -голямата част от семейството ми никога не е посещавала колеж, по -голямата част от семейството е работило за него в един или друг момент.
Братовчедите ми прекараха тийнейджърските си години в сортиране и опаковане на гайки и болтове. Имам две лели, които са изпълнили управленска роля и друг чичо, който е бил на няколко различни позиции в двете компании. Ако имате нужда от работа и сте семейство, има вероятност чичо ми да ви наеме.
Повече ▼: Защо трябва да стоите настрана от мелницата за слухове на работното място
Дали член на семейството, който ще получи работа, ще бъде полза или не, наистина зависи от това кои са те. Някои от семейството ми намалиха заплатите, за да работят за чичо ми и чакаха с години да получат повишение. На друг се плащаше повече от другите служители и той щеше да изтегли „Аз съм свързан с бизнеса собственик ”, когато е порицано от мениджъри, което му позволява ефективно да се измъкне с повече, отколкото би трябвало имам.
Това фаворизиране може сериозно да попречи на способността на компанията да се задържи на своите несемейни служители. Служителите често измерват колко добре се справят в дадена компания въз основа на това как тяхната заплата измерва спрямо другите служители. По -висока заплата за по -добра работа може да доведе до по -малко текучество на служители.
По същия начин несправедливата структура на заплащане за семейството кара служителите да се чудят защо им се плаща по -малко.
В опит да помогнете на работодателите да се ориентират при наемане на членове на семейството, ето някои насоки:
- Опитайте се да им предложите това, което струват. Не правите на никого услуга, ако им дадете повече пари въз основа на фамилна принадлежност.
- Водете честни разговори за това как запълването на стола вреди на крайния резултат на компанията.
- За безнадеждни членове на семейството дайте ясно да се разбере, че те не трябва да споделят никаква информация за наемане с колегите си служители.
- Ако служител дойде при вас, за да се оплаче от непотизъм, недей пещера и им предложи повишение. Да, те са прави. Да, това е несправедливо, но ако им дадете повишение и това се заобиколи, всеки ще иска да печели повече от некадърния член на семейството. Това не е устойчиво.
- Уверете се, освен лекото отклонение, че има достатъчно възможности да спечелите по -висока заплата или да получите повишение, за да облекчите притесненията относно преференциалното третиране. Пазете се от разликите в заплатите въз основа на други фактори.
Въпреки че непотизмът е реалност, той не винаги се разглежда като положителен. Собствениците на фирми трябва да се справят с практиката деликатно. Стига да компенсирате наемането на вашето семейство с иначе справедлива структура на заплащане и йерархия на управление, служители ще разберат, че семейството - независимо дали са големи или посредствени - е просто необходимо зло, с което ще трябва да се справят с.
Повече ▼: Най -добрите начини да дадете конструктивна обратна връзка на вашите служители
