Нов доклад на работното място Пол Агенцията за равенство пее позната мелодия: Жени са платени по -малко от мъжете на всички нива на управление в индустриите навсякъде. Но защо е така? Дали защото ние жените просто отиваме на по -нископлатени роли?
Изглежда, че жените мениджъри получават суровия край на сделката тук. Независимо от длъжността или индустрията, Агенцията за равенство между половете на работното място установи, че жените на ръководни длъжности се заплащат с до 45 % по -малко от мъжете на същите роли.
От търговията на дребно до финансите цифрите показват разликата между половете между служителите от мъжки и женски пол най -голяма разлика се наблюдава в административните и помощните услуги, които имат разлика в заплащането между половете от 44,7 на цент.
Директорът на WGEA Хелън Конуей казва, че това може да се дължи на това, че жените са привлечени от това, което се смята за по -ниско оценени роли.
„Данните ясно показват, че жените в мениджмънта нямат достъп до същите възможности за печелене като мъжете. Това отчасти се дължи на факта, че жените привличат ролята, която пазарът обикновено оценява като по -ниска стойност.
„Например знаем, че жените [ключов ръководен персонал] са по -склонни да изпълняват помощни роли като човешки ресурси, отколкото редовни роли като ръководители на финанси.“
Така че, ако Конуей е прав, защо жените не са привлечени от по -високо класираните позиции? Директорът на WGEA казва, че това се дължи на липсата на подкрепа и гъвкавост за жените, които искат да отделят време за създаване на семейство или защото все още не сме премахнали пристрастията между половете, които обезкуражават жените да влязат в ключовите роли и да станат носители на семейство. И тежестта е върху бизнеса и индустриите да направят промяната.
„Работодателите, които се ангажират да създадат равен достъп до възможности за жените и мъжете, трябва работят по -усилено, за да премахнат бариерите, които възпрепятстват жените да влизат в тези по -високоплатени роли “, казва Конуей казах.
„Липсата на качествена гъвкава работа, наследството на културите на работното място, изградени по модела на хранителя на мъжете, и пристрастията към пола вероятно ще бъдат сред бариерите, които трябва да бъдат преодолени.“
Привличат ли жените към по -ниско класирани роли поради пристрастия към пола и липсата на подкрепа? Какво мислиш? Споделете вашите мисли в секцията за коментари по -долу.
Повече за равенството между половете
Фалшивата история „Момчето на феминистките аборти“ е гадна от омразата на феминизма
Запознайте се с невероятните млади жени, които създадоха видео игра с тампон
12 вдъхновяващи цитати от жени
