Съединените щати имат нещо ужасно, когато става въпрос за платен родителски отпуск, особено в сравнение с други страни.
Но може и да не сте разбрали просто как ужасни са наистина цифрите. Неотдавнашно проучване сред служители, които си взеха почивка за новородено бебе, установи, че около 12 % от тях са обратно на работа само една седмица по -късно и още 11 % се върнаха след две седмици след раждането. Това са почти една четвърт от жените, които се върнаха към стария шлифовъчен камък само две седмици след раждането! За страна, която обича да плаща много за това как майчинството е най -важната работа там, ние със сигурност не се интересуваме да влагаме парите си там, където ни е устата.
| Повече ▼: Що се отнася до отпуска по майчинство, винаги имайте план
Разговорите са евтини и очевидно „евтино“ е лозунгът, когато става въпрос за това как се отнасяме към новите майки в тази страна. Само около 13 % от работещите тук всъщност дори имат право на покритие от Закона за семейни отпуски, който позволява на жените да вземат до 12 седмици от работа, за да се справят
раждане и възстановяване, докато все още имате гарантирана работа, на която да се върнете. Това означава, че по -голямата част от хората работят със знанието, че колкото по -бързо се върнат на работа след пристигането на бебето, толкова по -вероятно е всъщност да има бъда работа, за да се върнете. Но ако все още не сте били на работа цяла година или ако вашият работодател има по -малко от 50 служители, вероятно нямате късмет по отношение на FMLA.И дори ако имате работа, която ви дава достъп до свободно време за FMLA, всичко, което FMLA ви дава, е време; няма изискване вашият работодател да ви плаща през това свободно време. Освен това, в зависимост от това колко добра е застраховката ви, може да не успеете да си позволите цели 12 седмици, преди да се нуждаете от тази редовна заплата, за да изплатите медицинските си сметки. И не забравяйте, че 12-седмичният часовник започва да тиктака веднага щом трябва да напуснете работа-без значение дали сте поставени на легло, за да предотвратите усложнения при бременност, без значение дали бебето ви е родено 15 седмици рано. Когато изтекат 12 -те седмици, това е всичко. Защото ние толкова ценим майчинството!
| Повече ▼: Военноморският флот на САЩ току -що вдигна антената за платен отпуск по майчинство
Наистина тъжната част е, че жените, които имат работа, отговаряща на изискванията на FMLA, обикновено са жени, които вече имат по-високи доходи. Тези, които нямат много по пътя на доходите - тези, които вече се борят - са тези, които най -вероятно ще имат цил в пътя на обезщетенията след раждането. Така че те са тези, които най -вероятно са принудени да измислят начин да се върнат на работа през първите няколко седмици от раждането - и тези които трябва да се справят с последиците от това, че едно малко новородено се е изложило на микроби за дневна грижа, преди имунната му система да има няколко месеца, за да се втвърди нагоре. Те са тези, които трябва да съберат най -много пари за болнични сметки около разходите за формули, памперси и разходи за дневни грижи.
Междувременно в останалата част на света, между три месеца и две години платени - платено! - отпускът е норма. САЩ са една от само трите държави без платен отпуск на масата, заедно със Суринам и Папуа Нова Гвинея.
| Повече ▼: Как американските политики за отпуск по майчинство се сравняват с други държави (INFOGRAPH)
Ние можем по -добре от това - ние имам да се справим по -добре от това - особено ако искаме да продължим да говорим колко много обичаме и ценим майките. Можеш пишете на вашите представители в Конгреса да ги призове да постигнат напредък по отношение на платения родителски отпуск и не забравяйте да включите своя местните власти също, тъй като някои щати и дори градове са реализирали свои собствени платени отпуски политики. Ако можем да направим повече, за да подкрепим майките - както тези, които работят, така и тези, които остават у дома - тогава може би не е задължително да бъдеш майка най -трудната работа в света.
