Вероятно прекарвате толкова часове на работа, колкото и будни у дома. Така прекарвате толкова време с колегите си, колкото и със семейството си.
Хубаво е да можете да кажете на хората на работа важни неща, които се случват у дома. Понякога е хубаво да придобиете представа от колега за личен проблем. В резултат на това е трудно да се определи къде да се постави чертата на бизнес приятелствата. Трябва ли да споделяте всякакви интимни подробности за домашния си живот или трябва да мълчите напълно за това, което се случва извън работата?
Споделянето на твърде много може да накара другите да мислят по -малко за вас
Един от първите ми ръководители имаше проблеми със съпруга си. Започна да идва на работа късно. Тогава тя сядаше и разказваше на асистентката си всичките си проблеми. С течение на времето тя не вършеше работа, както и нейният асистент. Когато реши да се премести на съпруга си, асистентът й взе почивния ден и помогна. От този момент асистентът й вече не я уважаваше и не работеше много усилено.
Когато сте на работа, бихте искали да бъдете оценявани по качеството на работата, която вършите. Ако сте прекрасен работник, но споделяте с всички, че не можете да контролирате домашния си живот, те ще включат това в оценката си за вас.
Основната цел на работата
Вкъщи със семейството и приятелите си, основната ви цел може да бъде да общувате. Основната причина хората да ходят на работа е да работят. Хората понякога забравят това.
Колко трябва да споделите?
Някои хора вярват, че други се интересуват много от всичките им проблеми. Може би други проявяват загриженост, но най -вероятно не искат да участват напълно.
Спазването на дистанция между професионалния и домашния ви живот е нещо добро.
Ето списък на нещата, които трябва да запазите за себе си:
- Подробности за заболяване
- Подробности за вашите спорове с вашия съпруг
- Подробности за вашите финансови проблеми За жените подробности за техните месечни цикли
- Подробности за романтичните завоевания
- Включване в това, което детето ви продава от училище
Ето списък на нещата, които можете да споделите:
- Че сте били болни и сега сте добре
- Че купувате нова къща
- Че отивате на почивка
- Че имате проблеми у дома, но не какви са тези проблеми
Надзорниците не трябва да общуват със своите служители
Представете си ситуация, в която ръководителят и няколко от служителите имат седмична покер игра. Представете си, че става очевидно, че един от служителите в покер групата не работи ефективно и трябва да бъде уволнен. Ръководителят има много труден проблем. Ако уволни служителя, покер групата може да се разпадне. От друга страна, ако запази служителя и седмичната игра, тя ще трябва да свърши работата на служителя, за да гарантира, че тя ще бъде свършена. Надзорниците не трябва да общуват със служителите си.
Повече за отношенията на работното място
- Разбиране в офиса: Воюващи хора
- Как да се справим с труден колега
- 11 начина да избегнете неудобни разговори
