Тази седмица отговаряме на въпрос от жена, която е спала с шефа си и сега е изправена пред последствията на работното място.
Въпрос:
Направих голямото НЕ.
Спах с шефа си.
Отначало беше вълнуващо, а след това остаря, но не знаех как да приключа. Оказа се, че нямаше нужда. Някой ни забеляза да излизаме от ресторант и да вдигаме вратата на паркинга след това. Тя занесе историята в „Човешки ресурси“. Сега шефът ми го няма, уволнен е, а аз все още съм тук. И всички ме гледат така, сякаш го разтърсих, за да продължи напред.
Какво да правя? Не искам да се откажа. Как да изживея това надолу? Моята компания изпуска клюки като стара лодка, въпреки че това не е работа на всички. Също така, макар че моята компания не може да отнеме бонусите, които получих през последната година, ясно е, че няма да получа повече.
Отговор:
Когато спите с шефа, това бързо става работа на всички. Те спекулират. Какво означава вашата специална връзка за вас и за тях и ще получите ли лъвския дял от възможности за промоция? Те клюкарстват за вашата мотивация, обсъждат дали сте привлечени от шефа си или просто лесни или опортюнистични. Както вие и вашият шеф току -що открихте, корпоративното ръководство може да почувства необходимостта да действа бързо, за да се защити от обвинение за незаконен сексуален тормоз.
Разбира се, че мислите, че това е само ваш бизнес; какво ще стане обаче, ако сънят с шефа ви стане „стар“ за вас, но все по -смислен за него? Как бихте се справили с това? Ами ако се случи обратното и той се умори от теб? Бихте ли се почувствали използвани и бихте почувствали, че ви е зарязал по особено безгрижен начин? Бихте ли отишли сами в HR?
Сега ви остават три възможности.
Можете да се „издигнете над това“ и да удвоите усилията си да свършите чудесна работа, за да докажете на вашия работодател и връстници, че всички възможности, които сте получили, са дошли от вашия талант, а не от специални услуги.
Можете да помолите HR да се намеси, за да потуши клюките, тъй като някои от коментарите, направени сега за вас, могат да представляват незаконен сексуален тормоз, особено ако са нагледни и чести.
Можете да договаряте споразумение с HR за светещо референтно писмо, тъй като може да поискат и вие да напуснете. Според бившия адвокат, превърнал се в HR консултант Рик Бърдсал, „Имате добра възможност за приятелско заминаване, в което договаряте пакет за обезщетение в замяна на отказ, в който се отказвате от всички възможни правни искове срещу вашия работодател. По този начин получавате подкрепа, докато продължавате с вашия кариера.”
И накрая, след като сте избрали предпочитания от вас вариант, ако наистина вярвате, че репутацията ви е опетнена и бъдещите ви бонуси са компрометирани, може да искате да я съчетаете с търсенето на нов работодател.
© 2016, Лин Къри. Ако имате въпроси за кариерата, на които бихте искали Лин да отговори, пишете й на [email protected]. Лин е изпълнителен треньор и автор на Решения и Побеждаване на насилника на работното място, AMACOM. Можете да следвате Лин чрез другите й публикации на sheknows.com, чрез www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ или @lynnecurry10 в Twitter.
